Để theo đuổi sự nghiệp này, bạn cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong ngành luật, ngành quản trị kinh doanh với chuyên ngành liên quan như luật lao động hay quản trị nhân sự. Ngoài ra, các chứng chỉ bổ sung liên quan đến luật lao động hoặc SHRM-CP/SCP (đối với các tiêu chuẩn Mỹ) có thể hỗ trợ thêm cho vị trí này.
Với xu hướng hiện hành của việc tăng cường tuần thủ quy định và ý thức cao về vai trò của luật lao động trong doanh nghiệp, tổ chức, triển vọng công việc của một nhân viên pháp chế nhân sự là khá tích cực. Họ không chỉ được săn đón trong các công ty lớn mà còn có khả năng tư vấn cho nhiều loại hình tổ chức khác từ phi lợi nhuận cho tới các startup mới được thành lập.