Lương Gross và lương Net là hai khái niệm quen thuộc nhưng nhiều người vẫn nhầm lẫn khi tính lương thực nhận. Với công cụ tính lương Gross Net của JobsGO, bạn có thể nhanh chóng chuyển đổi lương Gross sang Net hoặc quy đổi lương Net sang Gross online và biết chính xác số tiền nhận được sau khi trừ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

1. Cập nhật mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng mới nhất 2026

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương này được dùng làm căn cứ để tính bảng lương, phụ cấp và một số chế độ theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP, từ 01/07/2025, phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh từ cấp huyện sang cấp xã. Danh sách địa bàn áp dụng được quy định tại Phụ lục I của nghị định này.

Từ 01/01/2026, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như sau:

  • Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
  • Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
  • Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
  • Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Lưu ý, nếu việc điều chỉnh địa bàn khiến mức lương tối thiểu mới thấp hơn trước đây thì doanh nghiệp vẫn phải áp dụng mức cũ cho đến khi có quy định mới, đồng thời không được giảm lương nếu mức lương hiện tại của người lao động đang cao hơn mức tối thiểu vùng.

2. Lương Gross và lương Net là gì?

Trong hợp đồng lao động, mức lương thường được thể hiện dưới hai dạng là lương Net và Gross. Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa hai khái niệm này giúp người lao động biết được số tiền thực nhận sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế theo quy định.

2.1. Lương Gross là gì?

Theo quy định, lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động được doanh nghiệp chi trả trước khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Nói cách khác, đây là mức lương trên hợp đồng mà bạn thỏa thuận với nhà tuyển dụng.

Thông thường, lương Gross sẽ bao gồm các khoản như:

  • Lương cơ bản theo hợp đồng lao động
  • Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng hoặc thưởng (nếu có)
  • Các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân

Khi nhận lương Gross, người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng các khoản bảo hiểm theo quy định. Hiện nay, tổng mức đóng bảo hiểm của người lao động là 10,5% tiền lương, bao gồm:

  • 8% cho bảo hiểm xã hội (BHXH)
  • 1,5% cho bảo hiểm y tế (BHYT)
  • 1% cho bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Sau khi trừ các khoản được nêu trên, số tiền còn lại chính là lương thực nhận, hay còn gọi là lương Net. Vì vậy, nếu chỉ tính riêng các khoản bảo hiểm bắt buộc, người lao động thường nhận về khoảng 89,5% mức lương Gross mỗi tháng.

Lương Gross = Lương cơ bản + Thưởng + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản chi phí khác

2.2. Lương Net là gì?

Khác với lương Gross, lương Net là số tiền người lao động thực nhận mỗi tháng sau khi đã trừ tất cả các khoản bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Nói đơn giản, đây chính là số tiền được chuyển trực tiếp vào tài khoản của bạn khi nhận lương.

Khi doanh nghiệp trả lương Net, họ sẽ là bên chịu trách nhiệm tính toán và khấu trừ các khoản bảo hiểm và thuế theo quy định trước khi trả lương cho người lao động. Nhờ đó, người lao động có thể biết ngay số tiền thực nhận mà không cần tự tính toán các khoản khấu trừ.

Tuy nhiên, khi nhận lương Net, bạn nên trao đổi rõ với doanh nghiệp về:

  • Mức lương dùng để đóng bảo hiểm
  • Các khoản phụ cấp hoặc trợ cấp đi kèm
  • Cách tính thuế thu nhập cá nhân

Điều này giúp đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm và tránh những nhầm lẫn trong quá trình nhận lương.

Lương Net = Tổng thu nhập − (Thuế TNCN + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản khấu trừ khác)

3. Phân biệt lương Gross và lương Net

Để giúp người lao động nắm rõ bản chất và quyền lợi của mình, bảng dưới đây sẽ phân biệt những điểm khác nhau giữa lương Gross và lương Net.

Tiêu chí

Lương Net

Lương Gross

Khái niệm 

Là tiền lương thực nhận của người lao động trong mỗi kỳ trả lương.

Là tổng tiền người lao động được công ty chi trả trong kỳ lương.

Bảo hiểm và thuế

Không thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHNT.

Bao gồm:

  • BHXH: 8%
  • BHYT: 1.5%
  • BHTN: 1%,
  • Thuế TNCN (nếu có)

Ưu điểm

Người lao động nhận được đúng số tiền đã thỏa thuận với công ty.

Người lao động có thể chủ động tính toán được tổng mức lương mà mình sẽ được nhận. Đảm bảo quyền lợi và chế độ bảo hiểm của mình.

Nhược điểm

Người lao động tự phải nộp bảo hiểm và thuế TNCN. Nếu doanh nghiệp sử dụng lương Net để đóng bảo hiểm thì mức đóng bảo hiểm sẽ thấp hơn so với lương Gross. Dẫn tới chế độ bảo hiểm cũng thấp theo.

Người lao động phải tự tính số tiền phải đóng bảo hiểm, thuế TNCN. Đồng thời, cập nhật những quy định về việc đóng khoản để tránh bị NSDLĐ tính sai.

4. Cách tính lương Gross sang Net và ngược lại

Để xác định chính xác số tiền thực nhận hoặc mức lương cần thỏa thuận trong hợp đồng, người lao động cần hiểu rõ cách quy đổi giữa hai loại lương. Việc nắm được cách tính lương Net sang Gross cũng như cách tính từ Gross sang Net sẽ giúp bạn chủ động hơn khi kiểm tra bảng lương hoặc đàm phán thu nhập.

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

4.1. Ví dụ 1: Tính lương Net từ lương Gross

Giả sử: Lương Gross = 10.000.000 đồng/tháng

Các khoản bảo hiểm người lao động phải đóng:

  • BHXH (8%): 10.000.000 × 8% = 800.000 đồng
  • BHYT (1,5%): 10.000.000 × 1,5% = 150.000 đồng
  • BHTN (1%): 10.000.000 × 1% = 100.000 đồng

=> Tổng tiền bảo hiểm phải đóng: 800.000 + 150.000 + 100.000 = 1.050.000 đồng

=> Lương Net thực nhận: 10.000.000 − 1.050.000 = 8.950.000 đồng/tháng

4.2. Ví dụ 2: Quy đổi lương Net sang lương Gross

Giả sử: Lương Net = 9.000.000 đồng/tháng

Mức lương Gross có thể khác nhau tùy theo cách doanh nghiệp đóng bảo hiểm.

Trường hợp 1: Đóng bảo hiểm trên lương chính thức

  • Lương Gross ≈ 9.945.000 đồng/tháng

Trường hợp 2: Đóng bảo hiểm trên mức 4.500.000 đồng

Các khoản bảo hiểm:

  • BHXH (8%): 4.500.000 × 8% = 360.000 đồng
  • BHYT (1,5%): 4.500.000 × 1,5% = 67.500 đồng
  • BHTN (1%): 4.500.000 × 1% = 45.000 đồng

=> Tổng bảo hiểm: 360.000 + 67.500 + 45.000 = 472.500 đồng

=> Lương Gross tương ứng: 9.000.000 + 472.500 = 9.472.500 đồng/tháng

5. Người lao động nên nhận lương Gross hay lương Net?

Nếu có thể lựa chọn, người lao động nên ưu tiên nhận lương Gross. Bởi hình thức này giúp bạn dễ dàng biết được tổng thu nhập của mình cũng như mức doanh nghiệp đóng các khoản bảo hiểm. Nhờ đó, bạn có thể kiểm tra và đảm bảo các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc các chế độ lâu dài như thai sản, ốm đau, lương hưu.

Trong trường hợp doanh nghiệp đề xuất trả lương Net, bạn nên yêu cầu họ ghi rõ mức lương đóng bảo hiểm và cách tính các khoản khấu trừ trong hợp đồng lao động. Điều này giúp tránh tình trạng mức đóng bảo hiểm thấp hơn thực tế, ảnh hưởng đến quyền lợi về sau.

Tóm lại, lương Gross thường là lựa chọn an toàn và minh bạch hơn, đặc biệt với những người muốn chủ động theo dõi thu nhập và quyền lợi bảo hiểm của mình.

Hiểu rõ cách tính lương Gross Net giúp người lao động chủ động hơn khi đàm phán lương cũng như kiểm soát thu nhập của mình. Dù nhận lương theo hình thức nào, bạn cũng nên nắm rõ các khoản bảo hiểm và thuế phải đóng để tránh nhầm lẫn khi nhận lương. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng công cụ quy đổi lương Net sang Gross online của JobsGO để nhanh chóng quy đổi giữa lương Gross và Net, từ đó biết chính xác mức lương thực nhận mỗi tháng.