Tuyển dụng 30 việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - 22/05/2025

Tuyển Dụng Trưởng Phòng Nhân Sự Chất Lượng Nhất Tại JobsGO

Trưởng Phòng nhân sự là công việc mơ ước với hầu hết những người làm trong lĩnh vực này. Nếu bạn cũng có mong muốn tương tự, hãy theo dõi ngay nội dung tuyển dụng việc làm Trưởng Phòng hành chính Nhân sự được cập nhất mới nhất dưới đây.

1. Việc Làm Trưởng Phòng Nhân Sự Là Gì?

Trưởng Phòng Nhân sự là người trực tiếp lãnh đạo, giám sát công việc của bộ phận nhân sự thông qua các hoạt động như quản lý hành chính, tuyển dụng, quản lý lương, phúc lợi và thực thi các chính sách nội bộ của doanh nghiệp. 

>> Xem thêm: Việc làm giáo dục đào tạo 

2. Mô Tả Công Việc Trưởng Phòng Nhân Sự

Tùy theo từng doanh nghiệp, mô tả công việc của Trưởng Phòng Nhân sự sẽ có một chút khác biệt nhưng thông thường gồm có những đầu việc như sau:

• Trực tiếp tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn và đào tạo nhân viên trực thuộc bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.
• Quản lý, giám sát quy trình làm việc của bộ phận Nhân sự hàng ngày.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên quá trình quản lý, giám sát thực tế. 
• Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc đối với nhân viên vi phạm nội quy hoặc chính sách của doanh nghiệp.
• Thực hiện chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và giữ chân nhân sự chất lượng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp trong những thời điểm nhất định.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận, phòng ban khác để thực hiện hiệu quả hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân sự.
• Thực hiện các chính sách tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm,... đúng quy định nhằm đảo bảo quyền lợi nhân viên trong doanh nghiệp.
• Quản lý hồ sơ toàn bộ nhân viên bộ phận Hành chính Nhân sự và các phòng ban khác trong doanh nghiệp.
• Khảo sát tiền lương, chế độ, chính sách,... trên thị trường lao động thường xuyên để có thay đổi kịp thời nhằm thu hút nhân tài.
• Đề xuất, phê duyệt và trực tiếp giám sát khi có chiến dịch tuyển dụng nhân sự mới.
• Quản lý ngân sách phòng ban, xây dựng môi trường làm việc văn minh, giải đáp vấn đề thắc mắc về quyền lợi, thủ tục chính sách cho nhân viên,...

3. Mức Lương Trưởng Phòng Nhân Sự Bao Nhiêu?

Mức lương Trưởng Phòng Nhân Sự hiện nay tương đối cao so với mặt bằng chung, dao động từ 17 - 70 triệu đồng/tháng. Tùy theo kinh nghiệm, khu vực làm việc mà mức lương vị trí này cũng sẽ có sự khác nhau. Cụ thể như sau:

Theo kinh nghiệm:

Theo khu vực làm việc:

4. Nhu Cầu Tuyển Dụng Việc Làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Hiện Nay Như Thế Nào?

Hiện nay, các doanh nghiệp đã chú trọng nhiều hơn đến việc đầu tư nguồn nhân sự chất lượng. Để đảm bảo quyền lợi đội ngũ nhân viên và giữ chân nhân tài, các công ty lớn dành sự quan tâm lớn cho bộ phận Hành chính Nhân sự, nhất là Trưởng phòng. Nhu cầu tuyển dụng Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự theo đó cũng tăng lên đáng kể. Dù nhu cầu tăng nhưng yêu cầu đặt ra đối với vị trí này cũng ngày một khắt khe hơn, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nước ngoài, bạn cần lưu ý tích lũy về cả kiến thức và kinh nghiệm trước khi tham gia thị trường tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân sự.

Một số công ty đang có nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự bạn có thể tham khảo đó là:

• Công ty TNHH MTV Wacontre
• Công ty CP Hàng Tiêu Dùng Masan
• Công ty TNHH Thương Mại Excellence Mar

5. Kỹ Năng Cần Thiết Để Làm Công Việc Trưởng Phòng Nhân Sự

Để trở thành Trưởng Phòng Nhân sự giỏi, trước hết bạn cần đáp ứng yêu cầu việc làm Trưởng Phòng Nhân sự của các doanh nghiệp như sau:

• Có kiến thức căn bản với bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật, Ngoại ngữ,...
• Sở hữu ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở mảng nhân sự hoặc các vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô vừa trở lên.
• Có đầy đủ kiến thức, hiểu biết về Luật Lao động, Bảo hiểm và nhanh nhạy trong cập nhật các thay đổi của pháp luật trong lĩnh vực Lao động.
• Có kiến thức về quản trị nhân lực, giám sát và đào tạo trong nội bộ doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối với bộ phận Hành chính Nhân sự.
• Kỹ năng thuyết trình, lý luận, tư vấn và giải quyết vấn đề.
• Khả năng xử lý tình huống nhanh nhạy vừa đảm bảo nhu cầu người lao động, vừa tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng ngoại ngữ ở mức tốt để nghiên cứu tài liệu nước ngoài trong lĩnh vực.

Nếu bạn là nhóm người INFP và không biết có phù hợp với công việc này hay không, hãy thử ngay trắc nhiệm tính cách INFP để nắm rõ hơn nhé.

6. Nhận Ngay Việc Làm Trưởng Phòng Nhân Sự Tại JobsGO

Có thể nói việc làm Trưởng Phòng Nhân sự là mơ ước của mọi nhân viên nhân sự. Bên cạnh chuyên môn, kinh nghiệm, một Trưởng Phòng Nhân sự tương lai còn phải biết sử dụng công cụ tìm kiếm việc làm một cách thông minh. 

Và JobsGO là một trong những nền tảng tìm việc làm hàng đầu hiện nay. Với mạng lưới kết nối 60.000 doanh nghiệp và bộ lọc địa điểm thông minh, JobsGO giúp bạn dễ dàng tìm kiếm được công việc phù hợp chỉ trong một nốt nhạc.

Vào tháng này JobsGO có gần 30 tin tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân sự chất lượng, bạn hãy tạo CV online và tham gia ứng tuyển ngay hôm nay.

>> Xem thêm:

• Việc làm tại Hồ Chí Minh
• Việc làm tại Hà Nội
• Việc làm tại Đà Nẵng

Câu hỏi thường gặp về việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Đối với vị trí này, bằng cấp yêu cầu là gì?

Thông thường cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân Lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Nếu có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên ngành (ví dụ: SHRM-CP, PHR) là một lợi thế.

2. Cơ hội thăng tiến khi làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự là như thế nào?

Cơ hội thăng tiến cho vị trí này tốt; bạn có thể được xem xét cho các vị trí cao hơn trong quản lý nhân sự như Giám đốc Nhân sự (HR Director) hay thậm chí là giữ vai trò cao cấp hơn như Giám đốc Điều hành (CEO), tùy thuộc vào khả năng và mục tiêu sự nghiệp của mình.

3. Làm sao để tôi có thể cải thiện khả năng cạnh tranh cho vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự?

Bạn có thể tăng cường khả năng cạnh tranh của mình bằng việc liên tục cập nhật kiến thức chuyên ngành thông qua các khóa đào tạo và seminar; phát triển kỹ năng lãnh đạo; tích lũy kinh nghiệm thông qua việc điều chỉnh các chiến lược nhân sự hiện đại và không ngừng học hỏi từ các tình huống trong công việc hàng ngày.