Trưởng Phòng Đào Tạo - Đi Làm Ngay
Hồ Chí Minh 15 - 20 triệu VNĐ Full-time
Trên 3 năm 17 phút trước Đại Học
Hồ Chí Minh 15 - 20 triệu VNĐ Full-time
Trên 3 năm 17 phút trước Đại Học
Công Ty TNHH Stella Agriculture
Khánh Hòa 10 - 12 triệu VNĐ Full-time
Dưới 1 năm 47 phút trước Cao Đẳng
Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Du lịch quốc tế Hòa bình
Hà Nội Thỏa thuận Full-time
3 - 4 năm 11 giờ trước Đại Học
Công Ty Cổ Phẩn Giáo Dục Quốc Tế Edugo
Hà Nội Từ 15 triệu VNĐ Full-time
1 - 3 năm 11 giờ trước Cao Đẳng
Công ty Cổ Phần đầu tư và phát triển giáo dục AEC
Thái Nguyên Thỏa thuận Part-time
Trên 1 năm 4 ngày trước Trung cấp
Hà Nội 8 - 15 triệu VNĐ Full-time
Không yêu cầu 10 ngày trước Trung cấp
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ THƯƠNG MẠI RIKI VIỆT NAM
Hà Nội Thỏa thuận Full-time
Trên 1 năm 12 ngày trước Trung cấp
CÔNG TY TNHH NGỌC VIỆT CORPORATION
Hà Nội 10 - 14 triệu VNĐ Full-time
Trên 3 năm 6 ngày trước Trung cấp
Công Ty Cổ Phần Văn Hóa & Thương Mại Bình Dương - Fabico
Bình Dương 15 - 20 triệu VNĐ Full-time
Trên 1 năm 9 ngày trước Đại Học
Phân Hiệu Trường Đại học FPT Tại TP HCM
Hồ Chí Minh Thỏa thuận Full-time
Trên 1 năm 12 ngày trước Trung cấp
CÔNG TY CỔ PHẦN KIDZONE ADVENTURES
Hà Nội 10 - 12 triệu VNĐ Full-time
Trên 1 năm 12 ngày trước Trung cấp
Hồ Chí Minh 8 - 10 triệu VNĐ Full-time
Dưới 1 năm 14 ngày trước Cao Đẳng
Hồ Chí Minh 8 - 9 triệu VNĐ Full-time
Không yêu cầu 15 ngày trước Trung cấp
Smart Cargo Service Company Limited
Hồ Chí Minh Thỏa thuận Full-time
Không yêu cầu 28 ngày trước Trung cấp
Mức lương trung bình
Quản Lý Đào Tạo
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, vai trò của quản lý đào tạo đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đây là vị trí đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng và kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả. Người làm việc làm quản lý đào tạo không chỉ đơn thuần là người truyền đạt kiến thức, mà còn là người định hướng và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng quản lý đào tạo đang tăng mạnh tại các doanh nghiệp vừa và lớn. Xu hướng chuyển đổi số và đào tạo trực tuyến đã tạo ra những thách thức mới, đòi hỏi người làm nghề này phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Để thành công trong lĩnh vực quản lý đào tạo nhân viên, ứng viên cần đáp ứng những yêu cầu sau:
1. Trình độ học vấn: Tối thiểu bằng đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Giáo dục, hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: 3-5 năm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
3. Kỹ năng mềm: Giao tiếp, thuyết trình, lãnh đạo và quản lý dự án.
4. Kỹ năng chuyên môn: Thiết kế chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, sử dụng các công cụ e-learning.
Thị trường tuyển dụng quản lý đào tạo đang phát triển mạnh mẽ với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Mức lương trung bình cho vị trí này dao động từ 15-30 triệu đồng/tháng, tùy theo kinh nghiệm và quy mô công ty.
Các ngành nghề có nhu cầu cao về vị trí này bao gồm:
- Công nghệ thông tin
- Tài chính
- Ngân hàng
- Sản xuất và công nghiệp
- Bán lẻ và dịch vụ
- Giáo dục và đào tạo
Trong thời đại số hóa, ngành quản lý đào tạo đang chứng kiến những thay đổi đáng kể. Các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), và học tập di động đang định hình lại cách thức đào tạo nhân viên. Người làm việc làm quản lý đào tạo cần nắm bắt và áp dụng hiệu quả những công nghệ này vào chương trình đào tạo.
Xu hướng làm việc từ xa cũng tạo ra nhu cầu mới về đào tạo trực tuyến. Các chương trình học tập kết hợp (blended learning) đang trở thành tiêu chuẩn mới trong ngành. Điều này đòi hỏi các chuyên gia quản lý đào tạo nhân viên phải thích nghi và phát triển các phương pháp đào tạo sáng tạo.
Vị trí |
Mức lương trung bình |
Yêu cầu kinh nghiệm |
Trách nhiệm chính |
Quản lý đào tạo |
20-35 triệu/tháng |
5+ năm |
Xây dựng chiến lược đào tạo, quản lý ngân sách, phát triển đội ngũ |
Chuyên viên đào tạo |
12-20 triệu/tháng |
2-4 năm |
Thực hiện đào tạo, phát triển tài liệu |
Giám đốc L&D |
35-50 triệu/tháng |
8+ năm |
Hoạch định chiến lược phát triển nhân sự toàn công ty |
Để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng quản lý đào tạo, bạn cần xây dựng lộ trình rõ ràng. Thông thường, con đường phát triển sẽ bắt đầu từ vị trí chuyên viên đào tạo, sau đó thăng tiến lên quản lý đào tạo cấp trung, và cuối cùng là giám đốc đào tạo và phát triển.
Việc tích lũy các chứng chỉ chuyên môn như CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) hoặc các chứng chỉ về instructional design sẽ giúp tăng cơ hội thăng tiến. Đồng thời, việc xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành cũng rất quan trọng.
Các kỹ năng quan trọng bao gồm: khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình học tập, quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, cùng với hiểu biết về công nghệ đào tạo hiện đại.
Mức lương khởi điểm thường dao động từ 15-20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và quy mô công ty.
Thông thường cần có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
Các chứng chỉ như CPLP, ATD Master Trainer, hoặc các chứng chỉ về instructional design được đánh giá cao trong ngành.
Bạn có thể bắt đầu bằng việc học các khóa về đào tạo và phát triển, tham gia các dự án đào tạo trong công ty hiện tại, và xây dựng portfolio về thiết kế đào tạo.
Nắm bắt cơ hội việc làm mơ ước với ứng dụng tìm việc hàng đầu ở Việt Nam!