Quản Lý Tuyển Dụng - KCN Quang Minh - Hà Nội - Upto 20TR - HN419

· Lập kế hoạch tuyển dụng

· Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…

· Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

· Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt. Triển khai kế hoạch tuyển dụng

· Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

· Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên

· Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

· Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.

· Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển Nhân viên tuyển dụng cần biết lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp

· Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.

· Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới

· Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…

· Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới

Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.