Nhân viên được hỗ trợ chi phí ăn trưa.
Tập đoàn cung cấp hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên.
Nhân viên nhận được hỗ trợ chi phí điện thoại.
Nhân viên được nhận quà vào các dịp sinh nhật và các ngày lễ Tết.
Tất cả nhân viên đều được sắp xếp kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Nhân viên được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc như thiết bị bảo hộ và máy tính.
Ứng viên có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên website công ty hoặc tìm kiếm trên các trang tuyển dụng vị trí công việc mong muốn. Ứng viên quan tâm sẽ gửi CV vào email tuyển dụng của công ty hoặc nộp tại văn phòng đại diện.
Sau khi ứng viên nộp hồ sơ theo các hình thức trên, chuyên viên nhân sự sẽ lọc CV và liên hệ phỏng vấn với những bạn có CV phù hợp. Hình thức thông báo đầu tiên là qua điện thoại để sơ vấn trực tiếp và sau đó sẽ gửi thư mời qua email. Trong quá trình phỏng vấn ứng viên có thể được hỏi bằng những câu hỏi bằng tiếng Anh. Ngoài ra, với một số vị trí đặc thù còn yêu cầu làm bài test để đánh giá năng lực chuyên môn. Các trình tự thực hiện sẽ được thông báo rõ trong thư mời phỏng vấn qua email.
Những ứng viên sau khi vượt qua vòng phỏng vấn trực tiếp, chuyên viên nhân sự sẽ liên hệ với ứng viên để tham gia vào vòng phỏng vấn chuyên sâu. Tại vòng này, người quản lý trực tiếp ứng viên khi được nhận vào làm việc chính thức sẽ là người tiến hành phỏng vấn. Những câu hỏi chuyên môn về công việc cũng được nhà tuyển dụng khai thác triệt để trong vòng này. Những câu hỏi ở vòng này sẽ nghiêng về phần kiến thức và kỹ năng làm việc của ứng viên.
Nếu vượt qua 3 vòng trên, ứng viên sẽ được thông báo trúng tuyển qua điện thoại hoặc qua email. Đây cũng là vòng đàm phán lương để ứng viên đưa ra quyết định có làm việc tại tập đoàn hay không. Vì vậy, bạn cần hiểu rõ cách deal lương để đáp ứng được nhu cầu và mong muốn của cả hai bên. Khi cả hai bên đã hoàn thành việc thỏa thuận, nhân viên nhân sự sẽ gửi cho ứng viên thư mời làm việc, hướng dẫn nội quy tuân thủ trong quá trình thử việc.