Tuyển dụng 8261 việc làm Kinh Doanh/Bán Hàng - 28/05/2025 | TRANG 100

Trong Tháng 4/2025, ngành Kinh Doanh/Bán Hàng chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng với 9,717 tin đăng, tăng 44.43% so với tháng trước và 73.64% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, mức tăng trưởng YoY này vẫn thấp hơn mức trung bình chung của thị trường (101.68%). Ngược lại, số lượng ứng tuyển giảm đáng kể, -17.51% so với tháng trước và -15.2% so với cùng kỳ năm ngoái, cho thấy sự sụt giảm quan tâm từ ứng viên, trái ngược với xu hướng chung (-10.12%). Tỷ lệ ứng viên Gen Z là 58.53%, cao hơn một chút so với mức trung bình (57.05%), và hiệu quả tuyển dụng (3.75 ứng viên/việc làm) cũng cao hơn mức trung bình (3.03).
Xét cả Quý 1/2025, số lượng tin đăng tuyển (15,170) giảm nhẹ 1.28% so với quý trước nhưng vẫn tăng 19.35% so với cùng kỳ năm ngoái, thấp hơn mức tăng trưởng chung của thị trường (27.92%). Lượng ứng tuyển trong quý (40,725) tăng nhẹ 3.32% so với quý trước nhưng giảm mạnh 22.54% so với cùng kỳ năm ngoái, mức giảm sâu hơn nhiều so với mức giảm chung (-10.84%). Điều này cho thấy sự kém hấp dẫn tương đối của ngành trong dài hạn đối với ứng viên.
Phân tích theo tỉnh thành, Hồ Chí Minh và Hà Nội vẫn là hai thị trường lớn nhất. Tại Hồ Chí Minh, tin đăng tăng 108.05% YoY nhưng ứng tuyển giảm 10.26% YoY. Đồng Nai ghi nhận mức tăng trưởng tin đăng YoY cao nhất trong top 5 (122.45%), nhưng lượng ứng tuyển lại giảm mạnh nhất (-33.42% YoY). Bình Dương cũng có xu hướng tương tự với tin đăng tăng 77.16% YoY và ứng tuyển giảm 32.36% YoY, cho thấy sự cạnh tranh gay gắt để thu hút ứng viên tại các khu vực công nghiệp.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của các vị trí thuộc ngành Kinh doanh/Bán hàng trong giai đoạn từ năm 2021 đến 2025. Đối với các vị trí cấp nhân viên như "Nhân Viên Bán Hàng", "Nhân Viên Kinh Doanh", "Nhân Viên Tư Vấn", mức lương trung bình có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, tuy nhiên, mức tăng không quá lớn. Ví dụ, "Nhân Viên Bán Hàng" có mức lương trung bình dao động từ 8.3 đến 10.79 triệu đồng trong năm 2021-2023, và duy trì ở mức 10 triệu đồng trong năm 2024. Tương tự, "Nhân Viên Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 13.02 triệu đồng (Q1/2021) lên 15.52 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự cải thiện nhưng không quá đột biến. Điều này cho thấy thị trường lao động ở các vị trí này khá ổn định, với mức tăng trưởng lương không quá cao.

Đối với các vị trí quản lý cấp trung như "Trưởng Nhóm Bán Hàng", "Trưởng Nhóm Kinh Doanh", "Quản Lý Bán Hàng", "Quản Lý Kinh Doanh", mức lương trung bình có sự biến động rõ rệt hơn. "Trưởng Nhóm Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 16.69 triệu đồng (Q1/2021) lên 21.46 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể. "Quản Lý Kinh Doanh" cũng có xu hướng tương tự, với mức lương trung bình tăng từ 18.41 triệu đồng (Q1/2021) lên 23.6 triệu đồng (Q4/2024). Điều này cho thấy các vị trí quản lý cấp trung có tiềm năng tăng trưởng lương tốt hơn so với các vị trí nhân viên, phản ánh trách nhiệm và kinh nghiệm cao hơn. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có sự biến động giữa các quý trong năm, có thể do yếu tố mùa vụ hoặc chính sách lương của từng công ty.

Ở các vị trí cấp cao như "Giám Đốc Bán Hàng", "Giám Đốc Kinh Doanh", mức lương trung bình cũng có sự tăng trưởng, nhưng không đồng đều giữa các quý và các năm. "Giám Đốc Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 22.42 triệu đồng (Q1/2021) lên 32.56 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể. Tuy nhiên, mức lương này có sự biến động giữa các quý, có thể do hiệu quả kinh doanh của công ty hoặc các yếu tố khác. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy các vị trí cấp cao có mức lương cao hơn đáng kể so với các vị trí cấp thấp và cấp trung, phản ánh vai trò quan trọng và trách nhiệm lớn hơn trong doanh nghiệp. Sự biến động lương giữa các quý cũng cho thấy sự cạnh tranh và thay đổi liên tục của thị trường lao động trong ngành Kinh doanh/Bán hàng.