Trưởng Bộ Phận An Ninh Mạng

1. Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, Khoa học máy tính

2.Kinh nghiệmKinh nghiệm trên 2 năm vị trí tương tương.

3. Độ tuổi, sức khoẻTừ 25 đến 35 tuổi, Sức khoẻ: tốt.

4. Thái độ làm việcCó tâm thế làm việc tích cực, cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước, có ý thức thay đổi để phát triển.

5. Năng lựcLãnh đạo và Quản trị

• Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Khả năng quản lý, lãnh đạo, dẫn dắt đội, nhóm, tạo động lực cho nhân viên.
• Hiểu rỏ cấu trúc, sơ đồ chức danh, chức năng nhiệm vụ của các vị trí trong tổ chức. Hơp tác thân thiện, hiệu quả với các đơn vị cá nhân trong hệ thống vì mục tiêu chung của THACO/Tập đoàn thành viên.

6. Năng lực chuyên môn(Nghề nghiệp, Kỹ năng)

• Chuyên môn nghề nghiệp: Có các chứng chỉ về mạng, bảo mật (MCSA, CCNA Security, CEH, OSCP, CompTIA Security+, CISM, ISO/IEC 27001…)
• Kiến thức và kỹ năng chung: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và sử dụng tốt các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết. Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.

THACO xác định NHÂN SỰ PHÙ HỢP là 1 trong 5 trụ cột chính yếu, là nguồn lực quan trọng tạo nên Nền tảng quản trị tối ưu và sự phát triển bền vững của THACO & các Tập đoàn thành viên.

THACO không ngừng nỗ lực tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa và đề cao tính Nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân, thăng tiến trong sự nghiệp; thông qua THACO đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.

LƯƠNG, THƯỞNG; CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ, PHÚC LỢI VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

•THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.

•Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.

•Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.

•Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.

•Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.

•Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.

CÁC KHOẢN PHỤ CẤP

•Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.

•Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.

•Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.

•Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.

•Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.