Tuyển dụng 1734 việc làm Truyền Thông/PR/Quảng Cáo - 11/03/2025 | TRANG 6

Dựa trên dữ liệu của JobsGO, tháng 12 năm 2024 chứng kiến sự sụt giảm đáng kể về cả tin đăng tuyển và số lượng ứng tuyển trong ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo so với tháng trước, lần lượt là -36.99% và -38.31%. Tuy nhiên, so với cùng kỳ năm ngoái, số tin đăng tuyển lại tăng nhẹ 6.9%, trong khi số lượng ứng tuyển gần như không đổi (-0.3%). Điều này cho thấy có thể có sự điều chỉnh về nhu cầu tuyển dụng sau một giai đoạn tăng trưởng, nhưng sự quan tâm của ứng viên vẫn duy trì ở mức tương đương năm trước. Tỷ lệ ứng tuyển trên mỗi tin đăng tuyển là 4.29, thấp hơn so với mức trung bình của toàn thị trường (4.97), cho thấy sự cạnh tranh trong ngành này không quá gay gắt.
Trong quý 4 năm 2024, ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng so với cùng kỳ năm trước, với số tin đăng tuyển tăng 49.87% và số lượng ứng tuyển tăng 58.66%. Tuy nhiên, so với quý trước, cả hai chỉ số này đều giảm, lần lượt là -24.97% và -22.33%. Xét về các tỉnh thành, TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội vẫn là hai thị trường lớn nhất, nhưng các tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai, Đà Nẵng cũng có sự tăng trưởng đáng kể. Tỷ lệ ứng tuyển trên mỗi tin đăng tuyển của ngành là 5.01, cho thấy sự cạnh tranh vừa phải. Đáng chú ý, các tỉnh như Khánh Hòa, Hải Dương, Hà Nam và Vĩnh Phúc có sự tăng trưởng mạnh mẽ về số lượng tin đăng tuyển, cho thấy tiềm năng phát triển của ngành tại các khu vực này.
Tính từ đầu năm đến hết tháng 12 năm 2024, ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo đã có một năm tăng trưởng vượt bậc so với năm 2023, với số tin đăng tuyển tăng 96.58% và số lượng ứng tuyển tăng 84.12%. Điều này cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ và nhu cầu tuyển dụng lớn trong ngành sau một năm 2023 có phần trầm lắng. Tỷ lệ ứng tuyển trên mỗi tin đăng tuyển là 5.52, cao hơn so với quý 4, cho thấy sự cạnh tranh có phần tăng lên. Nhìn chung, năm 2024 là một năm đầy khởi sắc cho ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo, với sự tăng trưởng mạnh mẽ ở cả số lượng tin đăng tuyển và ứng tuyển.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của các vị trí thuộc ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo trong giai đoạn từ năm 2021 đến 2025. Nhìn chung, mức lương trung bình của các vị trí như Chuyên viên Media, Chuyên viên Quảng cáo, Chuyên viên Truyền thông có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, tuy nhiên, sự tăng trưởng này không đồng đều giữa các quý. Ví dụ, vị trí Chuyên viên Media có mức lương trung bình dao động từ 10.23 triệu đồng (Q3/2021) đến 13.68 triệu đồng (Q4/2021), sau đó có sự biến động nhẹ trước khi đạt mức 12.79 triệu đồng vào Q1/2025. Tương tự, Chuyên viên Quảng cáo có mức lương trung bình từ 10.54 triệu đồng (Q3/2021) đến 15.52 triệu đồng (Q3/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể trong giai đoạn này. Điều này cho thấy thị trường lao động trong ngành này có sự cạnh tranh và mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu của thị trường và kinh nghiệm của ứng viên.

Bên cạnh đó, một số vị trí có sự biến động lớn về mức lương trung bình theo từng quý. Ví dụ, vị trí Nhân viên Livestream có mức lương trung bình tăng từ 9 triệu đồng (Q1/2021) lên đến 20.36 triệu đồng (Q4/2022), sau đó giảm xuống và dao động quanh mức 11-15 triệu đồng trong năm 2023 và 2024. Điều này có thể phản ánh sự thay đổi về nhu cầu và mức độ phổ biến của công việc này trong từng giai đoạn. Ngoài ra, các vị trí quản lý như Trưởng nhóm Media, Trưởng nhóm PR và Trưởng phòng Truyền thông cũng có sự biến động về mức lương, nhưng nhìn chung vẫn duy trì ở mức cao hơn so với các vị trí chuyên viên. Ví dụ, Trưởng phòng Truyền thông có mức lương trung bình dao động từ 14 triệu đồng (Q2/2023) đến 24.75 triệu đồng (Q3/2024), cho thấy sự khác biệt rõ rệt về mức lương giữa các cấp bậc trong ngành.

Cuối cùng, cần lưu ý rằng dữ liệu cũng cho thấy sự khác biệt về mức lương giữa các vị trí và sự biến động theo từng quý. Các vị trí như Thực tập sinh PR và Thực tập sinh Truyền thông có mức lương trung bình thấp hơn đáng kể so với các vị trí khác, phản ánh tính chất công việc và kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra, một số vị trí như Cộng tác viên Trực Page có số lượng hồ sơ ghi nhận rất ít, cho thấy đây có thể là vị trí ít phổ biến hoặc có nhu cầu tuyển dụng không cao. Nhìn chung, dữ liệu lương từ JobsGO cung cấp một cái nhìn tổng quan về sự biến động của mức lương trong ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo, giúp các ứng viên và nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ ràng hơn về thị trường lao động trong ngành này.