Tuyển dụng 15 việc làm Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội - 25/09/2025

Tuyển Dụng Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội: Vị Trí Được Săn Đón Nhất 2025

Trưởng phòng nhân sự có vai trò quan trọng trong việc điều hành và xây dựng bộ máy nhân sự ổn định, hiệu quả. Do vậy, nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội đang tăng mạnh vì nơi đây tụ hội nhiều doanh nghiệp lớn. Bài viết này sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về mức thu nhập, yêu cầu tuyển dụng và cơ hội phát triển của vị trí trưởng phòng nhân sự, giúp bạn định hướng phát triển sự nghiệp hiệu quả.

1. Nhu Cầu Tuyển Dụng Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội

Tuyển trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội

Theo Báo cáo thị trường lao động quý I/2025 do Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động quốc gia công bố, quản trị nhân sự hiện nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Hà Nội. Đặc biệt, các vị trí thuộc nhóm quản lý nhân sự chiếm tới khoảng 12,5% tổng số tin tuyển dụng trong lĩnh vực hành chính văn phòng.

Nhu cầu này phần lớn đến từ sự phát triển nhanh chóng của các doanh nghiệp, bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân và công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Quá trình mở rộng quy mô hoạt động đã kéo theo làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt là ở các vị trí quản lý nhân sự cấp trung. Vì vậy, trưởng phòng nhân sự đang trở thành một trong những vị trí được săn đón nhiều nhất tại Hà Nội, nhờ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự liên kết chặt chẽ giữa đội ngũ nhân sự và chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp. 

2. Các Vị Trí Trưởng Phòng Nhân Sự Phổ Biến Tại Hà Nội

Vị trí trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội có thể xuất hiện dưới nhiều tên gọi khác nhau tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của từng doanh nghiệp. Một số vị trí tiêu biểu là:

• Trưởng phòng hành chính nhân sự: Quản lý cả mảng nhân sự, hành chính văn phòng, thường gặp ở các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ.
• Trưởng phòng nhân sự : Chịu trách nhiệm điều hành các hoạt động nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách, quan hệ lao động.
• HR Business Partner Lead: Kết nối giữa phòng nhân sự và các phòng ban khác, triển khai chiến lược nhân sự sát với mục tiêu kinh doanh.
• Trưởng phòng tuyển dụng hoặc đào tạo: Chuyên trách từng mảng cụ thể trong hệ thống nhân sự, tập trung vào chất lượng nguồn nhân lực đầu vào.

3. Mức Lương Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội

Mức lương của trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Trong đó, quy mô doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, bởi các công ty lớn thường yêu cầu năng lực quản lý cao hơn và sẵn sàng trả mức lương cạnh tranh. Ngành nghề hoạt động cũng góp phần tạo nên sự chênh lệch, đặc biệt trong các lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng nhanh như công nghệ, sản xuất hay tài chính. Bên cạnh đó, kinh nghiệm cá nhân và phạm vi công việc như việc quản lý nhiều phòng ban hay tham gia hoạch định chiến lược cũng tác động đáng kể đến thu nhập của vị trí này.

Theo JobsGO, họ sẽ có mức lương trung bình từ 20 - 36 triệu với 2 - 5 năm kinh nghiệm. Dưới đây là mức lương tham khảo theo từng cấp độ:

Ngoài lương cứng, một số doanh nghiệp còn có các khoản thưởng hiệu suất, thưởng KPI, chế độ đãi ngộ và cơ hội tham gia vào chương trình đào tạo lãnh đạo chuyên sâu.

4. Yêu Cầu Về Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội

Để đảm nhiệm vai trò trưởng phòng nhân sự, bạn cần có kiến thức chuyên môn vững chắc và kỹ năng quản trị con người hiệu quả. Các nhà tuyển dụng tại Hà Nội thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan. Kinh nghiệm tối thiểu từ 2 - 5 năm ở vị trí nhân sự cấp quản lý là tiêu chí quan trọng.

Ngoài chuyên môn, bạn cần có khả năng giao tiếp tốt, tư duy logic, hiểu biết luật lao động, kỹ năng xử lý xung đột và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Việc sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại và có trình độ ngoại ngữ sẽ là lợi thế khi ứng tuyển vào công ty nước ngoài.

5. Khu Vực Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội

Nhiều phường trung tâm tại Hà Nội hiện đang là điểm đến của các doanh nghiệp có nhu cầu lớn về đội ngũ quản lý nhân sự, trong đó nổi bật nhất là Cầu Giấy, Từ Liêm. Khu vực Cầu Giấy thu hút nhiều công ty công nghệ, startup, tạo ra môi trường nhân sự trẻ trung và cạnh tranh. Trong khi đó, phường Từ Liêm đang trở thành trung tâm mới với tốc độ phát triển mạnh mẽ, quy tụ hàng loạt tòa nhà văn phòng, khu đô thị và các công ty sản xuất quy mô lớn, kéo theo nhu cầu cao về trưởng phòng nhân sự có năng lực điều phối toàn diện.

6. Kinh Nghiệm Tìm Việc Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội

Muốn tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội, bạn cần:

• Chuẩn bị CV chuyên nghiệp, làm nổi bật các thành tựu trong quản lý nhân sự, cải thiện quy trình và nâng cao hiệu suất đội ngũ.
• Xây dựng thương hiệu cá nhân qua mạng xã hội, tham gia các hội nhóm nhân sự uy tín.
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý nhân sự, kỹ năng lãnh đạo hoặc luật lao động.
• Thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng trên các nền tảng uy tín như JobsGO.

7. Cơ Hội Phát Triển Nghề Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội

Hà Nội là nơi tập trung nhiều doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức bài bản, tạo điều kiện thuận lợi để trưởng phòng nhân sự phát triển nghề nghiệp. Từ vị trí này, bạn có thể tiến xa lên cấp giám đốc nhân sự, HR Business Partner cấp cao hoặc mở rộng sang các vai trò vận hành, đào tạo nội bộ, tư vấn quản trị nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp FDI và tập đoàn đa quốc gia tại Hà Nội thường xuyên tìm kiếm những ứng viên tiềm năng để đào tạo trở thành lãnh đạo nhân sự cấp cao trong tương lai.

8. Tìm Việc Trưởng Phòng Nhân Sự Hà Nội Tại JobsGO

Với vai trò quan trọng trong xây dựng và điều hành bộ máy nhân sự, trưởng phòng nhân sự luôn là vị trí được săn đón tại Hà Nội. Để tìm được việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội nhanh chóng, hiệu quả, bạn có thể tìm kiếm trên JobsGO - nền tảng tuyển dụng uy tín, dễ sử dụng và cập nhật liên tục.

JobsGO liên tục cập nhật hàng trăm tin tuyển dụng trưởng phòng nhân sự từ các doanh nghiệp lớn tại Hà Nội, bao gồm cả công ty FDI, tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam đang mở rộng quy mô. Hệ thống sẽ tự động gợi ý các vị trí trưởng phòng nhân sự phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, từ đó tăng tỷ lệ ứng tuyển thành công. Với lợi thế công nghệ và mạng lưới doanh nghiệp rộng lớn, JobsGO là lựa chọn tối ưu cho bạn trong quá trình tìm kiếm vị trí trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội.

Trong bối cảnh các doanh nghiệp tại Hà Nội ngày càng chuyên nghiệp hóa công tác quản trị nhân lực, vị trí trưởng phòng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt đội ngũ và kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả. Nếu bạn có đam mê với lĩnh vực nhân sự, giàu kinh nghiệm, hãy tìm hiểu ngay tin tức tuyển dụng trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội trên JobsGO.

Câu hỏi thường gặp về việc làm Trưởng Phòng Nhân Sự Hà Nội

1. Ứng Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự Cần Chứng Chỉ Gì?

Một số doanh nghiệp yêu cầu chứng chỉ về quản lý nhân sự như HRM, SHRM, tham gia các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo, đào tạo nhân lực.

2. Trưởng Phòng Nhân Sự Có Yêu Cầu Về Tuổi Tác Không?

Không có quy định về độ tuổi, nhưng nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên từ 30 tuổi trở lên, ít nhất 5 năm kinh nghiệm và từng đảm nhiệm vai trò quản lý nhân sự ở cấp trung.