Tìm việc Lắp Ráp

Ngành Sản xuất/Lắp ráp/Chế biến là một trong những động lực tăng trưởng chính của thị trường lao động trong tháng 7/2025. Nhu cầu tuyển dụng bùng nổ với mức tăng 92.25% so với cùng kỳ năm ngoái, vượt xa mức tăng trưởng chung. Tuy nhiên, ngành này đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng khi lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm đến 17.52%. Sự chênh lệch khổng lồ giữa cung và cầu này cho thấy các doanh nghiệp sản xuất đang rất khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động.
Báo cáo Quý 2/2025 tiếp tục khẳng định xu hướng này. Nhu cầu tuyển dụng của cả quý tăng 60.7% so với cùng kỳ, trong khi lượng ứng tuyển giảm sâu 31.74%. Tỷ lệ ứng viên Gen Z thấp (35.2%) cũng là một dấu hiệu đáng lo ngại, cho thấy ngành sản xuất chưa đủ hấp dẫn với thế hệ lao động mới, có thể dẫn đến nguy cơ thiếu hụt nhân sự kế cận trong tương lai.
Phân tích theo tỉnh thành cho thấy bức tranh thiếu hụt nhân sự diễn ra trên diện rộng. Cả 5 tỉnh/thành phố công nghiệp hàng đầu (HCM, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, Long An) đều có mức tăng trưởng tin đăng từ 71% đến 133%. Tuy nhiên, tại các trung tâm lớn như Hồ Chí Minh và Bình Dương, lượng ứng tuyển lại giảm mạnh (lần lượt -25.38% và -18.62%), báo hiệu một cuộc chiến giành giật nhân tài khốc liệt giữa các nhà máy, xí nghiệp.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, ngành Sản Xuất/Lắp Ráp/Chế Biến cho thấy sự biến động đáng kể về mức lương trung bình giữa các vị trí và theo thời gian. Ví dụ, vị trí "Chuyên Viên Chất Lượng" có mức lương trung bình dao động từ 8.61 triệu đồng/tháng (Q2/2023) đến 17.18 triệu đồng/tháng (Q3/2022), cho thấy sự không ổn định trong chính sách lương hoặc nhu cầu tuyển dụng. Tương tự, "Chuyên Viên Phát Triển Sản Phẩm" cũng trải qua sự biến động, với mức lương trung bình thấp nhất là 11.6 triệu đồng/tháng (Q2/2021) và cao nhất là 19.66 triệu đồng/tháng (Q4/2023). Điều này có thể phản ánh sự thay đổi trong yêu cầu công việc hoặc sự cạnh tranh trong thị trường lao động. Các vị trí công nhân như "Công Nhân Lắp Ráp" và "Công Nhân Sản Xuất" có mức lương trung bình thấp hơn, thường dưới 10 triệu đồng/tháng, nhưng cũng có sự biến động nhẹ theo từng quý.

Đối với các vị trí quản lý và kỹ sư, mức lương trung bình thường cao hơn và cũng có sự thay đổi đáng chú ý. "Giám Sát Sản Phẩm" có mức lương trung bình dao động từ 14 triệu đồng/tháng (Q1/2025) đến 29.27 triệu đồng/tháng (Q4/2023), cho thấy sự khác biệt lớn trong mức lương tùy thuộc vào thời điểm. "Giám Đốc Sản Xuất" cũng có sự biến động, với mức lương trung bình từ 18.43 triệu đồng/tháng (Q1/2022) đến 37.38 triệu đồng/tháng (Q4/2024). Các vị trí kỹ sư như "Kỹ Sư Khối Lượng" và "Kỹ Sư Kiểm Soát Chất Lượng" cũng có sự biến động về mức lương trung bình, nhưng không lớn bằng các vị trí quản lý cấp cao. Điều này cho thấy rằng các vị trí quản lý cấp cao có thể chịu ảnh hưởng lớn hơn từ các yếu tố thị trường và hiệu suất công ty.

Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự biến động về mức lương trung bình trong ngành Sản Xuất/Lắp Ráp/Chế Biến, không chỉ giữa các vị trí mà còn theo thời gian. Các vị trí quản lý và kỹ sư thường có mức lương cao hơn và biến động lớn hơn, trong khi các vị trí công nhân có mức lương thấp hơn và ít biến động hơn. Sự biến động này có thể do nhiều yếu tố như nhu cầu thị trường, hiệu suất công ty, và chính sách lương của từng doanh nghiệp. Việc theo dõi sát sao các xu hướng này là rất quan trọng để đưa ra các quyết định về tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.