Tuyển dụng 2056 việc làm Xây Dựng - 05/09/2025

Tháng 8/2025, ngành Xây Dựng đối mặt với tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động nghiêm trọng nhất thị trường. Nhu cầu tuyển dụng bùng nổ với số lượng tin đăng tăng gần 300% so với cùng kỳ năm ngoái, một trong những mức tăng cao nhất. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm sâu đến 28.21%. Tỷ lệ ứng viên Gen Z của ngành chỉ đạt 15.72%, mức thấp nhất trong số các ngành được phân tích, báo hiệu một cuộc khủng hoảng về việc thu hút nhân tài trẻ. Tỷ lệ 1.77 hồ sơ/việc làm cho thấy các nhà tuyển dụng đang rất khó khăn để tìm kiếm ứng viên.
Bức tranh Quý 2/2025 củng cố thêm nhận định này: số việc làm tăng 172.31% trong khi lượng hồ sơ giảm đến 43.35% so với cùng kỳ. Sự thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động trẻ, có thể sẽ là thách thức lớn nhất cản trở sự phục hồi và phát triển của ngành xây dựng trong thời gian tới.
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở tất cả các thị trường trọng điểm, đặc biệt là Long An (tăng 333.33%) và Đồng Nai (tăng 281.82%). Tuy nhiên, sự sụt giảm về lượng hồ sơ lại diễn ra ngay tại hai thị trường lớn nhất là TP. Hồ Chí Minh (-40.58%) và Hà Nội (-31.85%), cho thấy ứng viên tại các trung tâm đô thị đang ngày càng ít quan tâm đến ngành xây dựng.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của các vị trí ngành Xây dựng qua các quý và các năm. Nhìn chung, mức lương trung bình của các vị trí như "Chỉ Huy Công Trình", "Chỉ Huy Trưởng", "Giám Sát Công Trình", "Giám Sát Thi Công", "Kỹ Sư Xây Dựng" có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, đặc biệt là từ năm 2023 trở đi. Ví dụ, vị trí "Chỉ Huy Công Trình" có mức lương trung bình dao động từ 11.5 triệu đến 24 triệu trong giai đoạn 2021-2025, trong khi "Chỉ Huy Trưởng" có mức lương trung bình từ 15.24 triệu đến 25.64 triệu. Các vị trí giám sát như "Giám Sát Công Trình" và "Giám Sát Thi Công" cũng cho thấy sự tăng trưởng tương tự, với mức lương trung bình tăng từ khoảng 11-13 triệu lên 14-15 triệu. Điều này cho thấy sự tăng trưởng chung của ngành và nhu cầu ngày càng cao đối với các vị trí quản lý và giám sát.

Tuy nhiên, không phải tất cả các vị trí đều có xu hướng tăng lương rõ rệt. Một số vị trí như "Kỹ Sư Cảnh Quan", "Kỹ Sư Cấp Thoát Nước", "Kỹ Sư Cầu Đường" và "Kỹ Sư Kinh Tế Xây Dựng" có mức lương trung bình dao động không quá lớn qua các năm, thậm chí có một số quý ghi nhận sự sụt giảm nhẹ. Ví dụ, "Kỹ Sư Cảnh Quan" có mức lương trung bình dao động từ 8.64 triệu đến 16.5 triệu, trong khi "Kỹ Sư Cấp Thoát Nước" dao động từ 12.08 triệu đến 17 triệu. Điều này có thể phản ánh sự cạnh tranh cao hơn trong các vị trí này hoặc sự thay đổi trong nhu cầu của thị trường lao động. Ngoài ra, các vị trí như "Nhân Viên Kỹ Thuật Tòa Nhà" và "Nhân Viên Thi Công" có mức lương trung bình tương đối thấp và ít biến động, dao động trong khoảng 8-10 triệu và 8-15 triệu, cho thấy đây là các vị trí có mức độ phức tạp công việc thấp hơn và ít đòi hỏi kinh nghiệm hơn.

Đáng chú ý, một số vị trí có mức lương trung bình khá cao và có sự biến động lớn qua các quý, như "Construction manager" với mức lương trung bình từ 30.5 triệu đến 41 triệu, hoặc "Giám Đốc Xây Dựng" với mức lương trung bình từ 11.5 triệu đến 44 triệu. Điều này có thể do số lượng dữ liệu ít hoặc do tính chất công việc đặc thù của các vị trí này. Ngoài ra, các vị trí như "Kỹ Sư BIM" và "Kỹ Sư Dự Toán Xây Dựng" cũng cho thấy sự biến động lớn về mức lương trung bình, có thể do sự thay đổi trong nhu cầu và mức độ quan trọng của các kỹ năng này trong ngành. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự phân hóa về mức lương giữa các vị trí trong ngành Xây dựng, phản ánh sự khác biệt về vai trò, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng của từng vị trí.