Tuyển dụng 249 việc làm Tài Chính - 04/09/2025

Trong tháng 8/2025, ngành Tài Chính/Ngân Hàng cho thấy sự tăng trưởng khá khiêm tốn, đi ngược lại với xu hướng bùng nổ của thị trường chung. Số lượng tin tuyển dụng chỉ tăng nhẹ 5.29% so với cùng kỳ năm ngoái, thấp hơn rất nhiều so với mức tăng trưởng 110.98% của toàn thị trường. Lượng hồ sơ ứng tuyển tăng 14.04%, tương đương mức trung bình, nhưng tỷ lệ ứng tuyển trên mỗi tin đăng (2.7) lại khá thấp, cho thấy mức độ cạnh tranh không cao. Tỷ lệ ứng viên Gen Z (39.69%) cũng thấp hơn mức trung bình, cho thấy ngành này có thể đang kém hấp dẫn hơn trong mắt lao động trẻ.
Xét theo quý, bức tranh của ngành trong Quý 2/2025 càng thể hiện rõ sự chững lại. Số lượng việc làm gần như không đổi (-0.64%) trong khi lượng hồ sơ ứng tuyển giảm mạnh đến 38.21% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này báo hiệu một sự sụt giảm đáng kể về cả nhu cầu tuyển dụng lẫn sự quan tâm của ứng viên trong dài hạn, đặt ra thách thức cho các nhà tuyển dụng trong việc thu hút nhân tài.
Về phân bổ địa lý, Hà Nội là điểm sáng hiếm hoi với số lượng tin tuyển dụng tăng vọt 160.29% và lượng hồ sơ tăng 140.24% so với cùng kỳ, cho thấy thị trường thủ đô đang có những động lực tăng trưởng riêng. Đáng chú ý, Thái Bình cũng có mức tăng trưởng việc làm đột biến 900% từ một nền tảng thấp. Trong khi đó, lượng hồ sơ tại Bình Dương lại giảm gần 70%, cho thấy sự dịch chuyển trong mối quan tâm của ứng viên.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của các vị trí trong ngành Tài chính/Ngân hàng qua các quý và các năm. Đối với vị trí "Chuyên Viên Khách Hàng Cá Nhân", mức lương trung bình dao động từ 11.01 triệu đồng/tháng vào quý 1 năm 2021 đến 20.35 triệu đồng/tháng vào quý 4 năm 2024, cho thấy xu hướng tăng trưởng lương theo thời gian. Tuy nhiên, có một số quý ghi nhận mức lương thấp hơn, ví dụ như quý 3 năm 2021 (12.45 triệu đồng/tháng) và quý 1 năm 2025 (13.5 triệu đồng/tháng), điều này có thể do nhiều yếu tố như biến động thị trường hoặc chính sách lương của các công ty. Số lượng hồ sơ ghi nhận cho vị trí này cũng biến động mạnh, từ 5 hồ sơ trong quý 2 năm 2023 đến 717 hồ sơ trong quý 4 năm 2024, cho thấy sự quan tâm và nhu cầu tuyển dụng khác nhau qua các giai đoạn.

Đối với các vị trí chuyên môn hơn như "Chuyên Viên Phân Tích Tài Chính" và "Chuyên Viên Phân Tích Đầu Tư", mức lương trung bình thường cao hơn và có xu hướng tăng dần theo thời gian. "Chuyên Viên Phân Tích Tài Chính" có mức lương trung bình từ 17.35 triệu đồng/tháng (Q1/2021) đến 22.14 triệu đồng/tháng (Q4/2024), trong khi "Chuyên Viên Phân Tích Đầu Tư" có mức lương trung bình từ 16.56 triệu đồng/tháng (Q1/2021) đến 18.5 triệu đồng/tháng (Q1/2025). Tuy nhiên, số lượng hồ sơ ghi nhận cho các vị trí này thường ít hơn so với "Chuyên Viên Khách Hàng Cá Nhân", cho thấy đây là những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao và có thể ít cơ hội hơn. Đáng chú ý, mức lương của "Chuyên Viên Phân Tích Đầu Tư" có sự biến động lớn, đặc biệt là trong năm 2023, có thể do sự thay đổi trong chính sách lương hoặc nhu cầu tuyển dụng của các công ty.

Các vị trí quản lý như "Giám Đốc Tài Chính" và "Trưởng Phòng Tài Chính" có mức lương trung bình cao hơn đáng kể so với các vị trí chuyên viên. "Giám Đốc Tài Chính" có mức lương trung bình từ 17.5 triệu đồng/tháng (Q1/2021) đến 35.25 triệu đồng/tháng (Q4/2024), trong khi "Trưởng Phòng Tài Chính" có mức lương trung bình từ 24.1 triệu đồng/tháng (Q1/2021) đến 28.74 triệu đồng/tháng (Q4/2024). Mức lương của các vị trí này cũng có xu hướng tăng theo thời gian, phản ánh sự tăng trưởng kinh nghiệm và trách nhiệm. Tuy nhiên, số lượng hồ sơ ghi nhận cho các vị trí này thường ít hơn nhiều so với các vị trí chuyên viên, cho thấy đây là những vị trí cấp cao và có ít cơ hội hơn. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự phân hóa rõ rệt về mức lương giữa các vị trí trong ngành Tài chính/Ngân hàng, với các vị trí quản lý và chuyên môn cao có mức lương cao hơn đáng kể so với các vị trí nhân viên và thực tập sinh.