Tuyển dụng 61 việc làm Kiểm Toán - 04/09/2025 | TRANG 2

Tháng 8/2025 chứng kiến sự tăng trưởng vượt bậc của ngành Kế Toán/Kiểm Toán với 4,174 tin tuyển dụng, tăng 202.9% so với cùng kỳ năm ngoái, gần gấp đôi tốc độ tăng trưởng của thị trường chung. Lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng trưởng tích cực 19.36%, cho thấy sức hút của ngành vẫn được duy trì. Tuy nhiên, tỷ lệ ứng tuyển/tin đăng ở mức 2.7, thấp hơn mức trung bình, cho thấy các doanh nghiệp đang cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài. Tỷ lệ ứng viên Gen Z là 40.06%, thấp hơn một chút so với mặt bằng chung.
Nhìn lại cả Quý 2/2025, ngành này tiếp tục là một điểm sáng với số tin đăng tăng 74.87% so với cùng kỳ, một con số ấn tượng và vượt trội so với thị trường. Mặc dù lượng hồ sơ ứng tuyển trong quý giảm 14.54% so với cùng kỳ, mức giảm này vẫn nhẹ hơn so với mức giảm chung của thị trường, cho thấy sự ổn định tương đối về nguồn cung ứng viên trong ngành.
Về phân bổ địa lý, Hồ Chí Minh và Hà Nội vẫn là hai đầu tàu. Điều đáng kinh ngạc là tất cả các tỉnh thành trong top 5 đều ghi nhận mức tăng trưởng tin tuyển dụng ba con số so với cùng kỳ, ví dụ như Hải Phòng (tăng 262.5%) và Bình Dương (tăng 250.0%). Lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng mạnh ở hai thành phố lớn, nhưng lại giảm ở Đồng Nai và Đà Nẵng, cho thấy sự tập trung nhân tài Kế toán/Kiểm toán về các trung tâm kinh tế.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương trung bình của các vị trí Kế toán/Kiểm toán qua các quý và các năm. Ví dụ, vị trí "Accounting Manager" có mức lương trung bình dao động từ 9.5 triệu đồng/tháng (Q1/2022) đến 41.79 triệu đồng/tháng (Q2/2024), cho thấy sự không ổn định trong mức lương của vị trí này. Tương tự, vị trí "Kiểm Soát Tài Chính" cũng có sự biến động lớn, từ 14.62 triệu đồng/tháng (Q3/2021) đến 31.5 triệu đồng/tháng (Q1/2023). Điều này cho thấy thị trường lao động trong ngành Kế toán/Kiểm toán có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như nhu cầu tuyển dụng, tình hình kinh tế, và chính sách của các doanh nghiệp.

Đối với các vị trí kế toán viên, mức lương trung bình có xu hướng tăng nhẹ theo thời gian, nhưng vẫn có sự khác biệt giữa các vị trí. Ví dụ, "Kế Toán Nội Bộ" có mức lương trung bình tăng từ 8.39 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên 11.06 triệu đồng/tháng (Q1/2025), trong khi "Kế Toán Bán Hàng" có mức lương trung bình dao động quanh mức 8-10 triệu đồng/tháng trong suốt giai đoạn khảo sát. Điều này cho thấy sự phân hóa về mức lương giữa các vị trí kế toán khác nhau, có thể do sự khác biệt về trách nhiệm, kinh nghiệm và yêu cầu công việc. Ngoài ra, số lượng hồ sơ tuyển dụng cho các vị trí kế toán viên cũng tăng đáng kể qua các năm, đặc biệt là từ năm 2023 trở đi, cho thấy nhu cầu tuyển dụng lớn trong ngành này.

Tuy nhiên, một số vị trí quản lý cấp cao như "Kế Toán Trưởng" và "Trưởng Phòng Kế Toán" lại có mức lương trung bình khá ổn định và có xu hướng tăng nhẹ theo thời gian. "Kế Toán Trưởng" có mức lương trung bình tăng từ 19.74 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên 25.1 triệu đồng/tháng (Q4/2024), trong khi "Trưởng Phòng Kế Toán" có mức lương trung bình dao động từ 16.78 triệu đồng/tháng (Q4/2021) đến 29.08 triệu đồng/tháng (Q2/2023). Điều này cho thấy các vị trí quản lý cấp cao trong ngành Kế toán/Kiểm toán có mức lương ổn định hơn và có xu hướng tăng trưởng theo kinh nghiệm và thâm niên làm việc. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự biến động và phân hóa về mức lương trong ngành Kế toán/Kiểm toán, phản ánh sự phức tạp của thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng đa dạng của các doanh nghiệp.