Tìm việc Lắp Ráp

Ngành Sản xuất/Lắp ráp/Chế biến bùng nổ về nhu cầu tuyển dụng trong tháng 8/2025, với số lượng việc làm tăng vọt 145.59% so với cùng kỳ năm ngoái, vượt xa mức tăng trưởng chung của thị trường. Tuy nhiên, ngành đang đối mặt với một thách thức cực kỳ lớn khi lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm 12.76%. Sự mất cân đối này dẫn đến hiệu quả tuyển dụng thấp, chỉ 2.79 hồ sơ/tin đăng. Thêm vào đó, tỷ lệ ứng viên Gen Z chỉ đạt 35.23%, cho thấy ngành gặp khó khăn trong việc thu hút lực lượng lao động trẻ.
Báo cáo Quý 2/2025 càng nhấn mạnh tình trạng thiếu hụt lao động của ngành. Nhu cầu tuyển dụng trong quý tăng mạnh 60.7% so với cùng kỳ, nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm sâu đến 31.78%. Đây là một trong những mức sụt giảm ứng viên nghiêm trọng nhất thị trường, báo hiệu một cuộc khủng hoảng nhân sự tiềm tàng cho các doanh nghiệp sản xuất.
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh mẽ ở tất cả các trung tâm công nghiệp lớn. Đồng Nai dẫn đầu với mức tăng 254.67% về số việc làm so với cùng kỳ, theo sau là Hà Nội (177.32%) và Long An (167.57%). Tuy nhiên, nguồn cung lao động lại không đáp ứng kịp, thể hiện qua việc lượng hồ sơ giảm tại TP. Hồ Chí Minh (-15.68%) và Bình Dương (-24.42%), cho thấy thách thức tuyển dụng lớn nhất của ngành hiện nay.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, ngành Sản Xuất/Lắp Ráp/Chế Biến cho thấy sự biến động đáng kể về mức lương trung bình giữa các vị trí và theo thời gian. Ví dụ, vị trí "Chuyên Viên Chất Lượng" có mức lương trung bình dao động từ 8.61 triệu đồng/tháng (Q2/2023) đến 17.18 triệu đồng/tháng (Q3/2022), cho thấy sự không ổn định trong chính sách lương hoặc nhu cầu tuyển dụng. Tương tự, "Chuyên Viên Phát Triển Sản Phẩm" cũng trải qua sự biến động, với mức lương trung bình thấp nhất là 11.6 triệu đồng/tháng (Q2/2021) và cao nhất là 19.66 triệu đồng/tháng (Q4/2023). Điều này có thể phản ánh sự thay đổi trong yêu cầu công việc hoặc sự cạnh tranh trong thị trường lao động. Các vị trí công nhân như "Công Nhân Lắp Ráp" và "Công Nhân Sản Xuất" có mức lương trung bình thấp hơn, thường dưới 10 triệu đồng/tháng, nhưng cũng có sự biến động nhẹ theo từng quý.

Đối với các vị trí quản lý và kỹ sư, mức lương trung bình thường cao hơn và cũng có sự thay đổi đáng chú ý. "Giám Sát Sản Phẩm" có mức lương trung bình dao động từ 14 triệu đồng/tháng (Q1/2025) đến 29.27 triệu đồng/tháng (Q4/2023), cho thấy sự khác biệt lớn trong mức lương tùy thuộc vào thời điểm. "Giám Đốc Sản Xuất" cũng có sự biến động, với mức lương trung bình từ 18.43 triệu đồng/tháng (Q1/2022) đến 37.38 triệu đồng/tháng (Q4/2024). Các vị trí kỹ sư như "Kỹ Sư Khối Lượng" và "Kỹ Sư Kiểm Soát Chất Lượng" cũng có sự biến động về mức lương trung bình, nhưng không lớn bằng các vị trí quản lý cấp cao. Điều này cho thấy rằng các vị trí quản lý cấp cao có thể chịu ảnh hưởng lớn hơn từ các yếu tố thị trường và hiệu suất công ty.

Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự biến động về mức lương trung bình trong ngành Sản Xuất/Lắp Ráp/Chế Biến, không chỉ giữa các vị trí mà còn theo thời gian. Các vị trí quản lý và kỹ sư thường có mức lương cao hơn và biến động lớn hơn, trong khi các vị trí công nhân có mức lương thấp hơn và ít biến động hơn. Sự biến động này có thể do nhiều yếu tố như nhu cầu thị trường, hiệu suất công ty, và chính sách lương của từng doanh nghiệp. Việc theo dõi sát sao các xu hướng này là rất quan trọng để đưa ra các quyết định về tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.