Phù hợp nhất
Việc mới đăng Mới cập nhật Lương cao nhất
Bạn muốn tìm việc làm HR Executive chất lượng với mức lương cao? Truy cập ngay vào JobsGO - nền tảng tuyển dụng hàng đầu với hàng ngàn việc làm hot từ các doanh nghiệp uy tín. Khám phá ngay để khẳng định bản thân trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực!
Việc làm HR Executive hay chuyên viên nhân sự là người quản lý và thực hiện các hoạt động quan trọng trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm tổng hợp và phân tích dữ liệu, từ đó đưa ra các đề xuất và giải pháp nhân sự nhằm hỗ trợ bản kế hoạch nhân sự chung của doanh nghiệp. Bằng việc thực thi những chương trình và hoạt động nhân sự, họ đảm bảo môi trường làm việc tích cực và phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Việc làm HR Executive là gì?
Một chuyên viên nhân sự có trách nhiệm quản lý và thực hiện các hoạt động chủ chốt liên quan đến tuyển dụng nhân sự. Dưới đây là mô tả công việc của HR Executive:
Tuyển dụng:
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm liên hệ với các kênh truyền thông để quảng cáo vị trí tuyển dụng.
Tìm kiếm và thu thập hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Liên lạc, gặp gỡ trực tiếp ứng viên tiềm năng, thực hiện sàng lọc hồ sơ và hỗ trợ nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn và đánh giá:
Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn, kiểm tra và đánh giá năng lực của ứng viên.
Tổng hợp và báo cáo kết quả phỏng vấn để hỗ trợ nhà quản lý trong quá trình lựa chọn ứng viên.
Kế hoạch tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, điều chỉnh dựa trên thay đổi của kinh tế và thị trường lao động.
Hợp tác với nhà tuyển dụng để đưa ra yêu cầu về năng lực cho các vị trí công việc.
Đo lường hiệu quả tuyển dụng: Xây dựng các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng để đánh giá quá trình tuyển dụng.
Khảo sát trải nghiệm ứng viên: Đóng góp và đo lường kết quả thông qua khảo sát trải nghiệm của các ứng viên sau khi tham gia quá trình tuyển dụng.
Đào tạo và hướng dẫn nhà tuyển dụng: Đào tạo và cung cấp lời khuyên về các kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá ứng viên.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng: Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Quản lý thông tin ứng viên:
Theo dõi và tương tác với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Hỗ trợ thực tập: Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình thực tập tại công ty.
Theo thống kê từ JobsGO, mức lương HR Executive khá hấp dẫn. Mức trung bình là khoảng 12,1 triệu đồng/tháng. Khoảng lương phổ biến dao động từ 8 - 19 triệu đồng/tháng (với kinh nghiệm 1 - 3 năm).
Mức lương này chắc chắn sẽ không dừng lại ở những con số trên mà còn có thể cao hơn nữa nếu các HR Executive có sự cố gắng, nỗ lực, trau dồi và phát triển bản thân trong tương lai.
Mức lương HR Executive khá cao
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng việc làm HR Executive đang có xu hướng gia tăng. Vai trò của HR Executive đã trở nên vô cùng quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Các công ty đang mở rộng quy mô và cạnh tranh sôi nổi trên thị trường, vì vậy việc tìm kiếm và thu hút nhân tài là ưu tiên hàng đầu.
Bên cạnh đó, chuyển đổi công nghệ và số hóa cũng là một trong những yếu tố tăng cường nhu cầu tuyển dụng HR Executive. Doanh nghiệp đang ưu tiên ứng dụng công nghệ và quá trình số hóa vào hoạt động kinh doanh, việc quản lý nhân sự trong môi trường công nghệ cao đòi hỏi sự hiểu biết và kỹ năng chuyên môn cao từ phía HR Executive.
Kỹ năng cần thiết để làm công việc HR Executive
Để làm công việc HR Executive, có 1 số kỹ năng cơ bản cần có là:
Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả là yếu tố cốt lõi trong công việc HR Executive. Họ phải tương tác với nhân viên, ứng viên và các bên liên quan khác, cần có khả năng thuyết phục, lắng nghe và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, chính xác.
Kỹ năng tuyển dụng: HR Executive cần có khả năng sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, đánh giá năng lực và tiềm năng của họ trong việc đáp ứng yêu cầu công việc.
Kỹ năng quản lý hiệu suất: Có khả năng đánh giá hiệu suất của nhân viên, xác định điểm mạnh và điểm yếu, đề xuất biện pháp cải thiện và hỗ trợ nhân viên để nâng cao hiệu suất làm việc.
Kỹ năng quản lý thông tin: HR Executive cần có khả năng quản lý và bảo mật thông tin nhân viên, hồ sơ, bảng lương và dữ liệu nhân sự một cách đáng tin cậy, chính xác.
Kỹ năng xử lý vấn đề: HR Executive cần có khả năng phân tích, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và môi trường làm việc một cách mạnh mẽ, hiệu quả.
Kỹ năng đào tạo và phát triển: Có khả năng xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng của nhân viên, giúp họ đạt được tiềm năng tối đa trong công việc.
Nếu bạn muốn tìm việc làm HR Executive, hãy truy cập vào website jobsgo.vn ngay. Tại đây, bạn sẽ tìm thấy rất nhiều tin tuyển dụng với mức lương cao và chất lượng từ các doanh nghiệp uy tín. JobsGO cam kết cung cấp các cơ hội việc làm hấp dẫn và phù hợp với nhu cầu của bạn.
Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp các tin tuyển dụng, JobsGO còn hỗ trợ bạn tạo CV chuyên nghiệp. Hệ thống cũng sẽ phân tích CV của bạn và đưa ra các gợi ý chỉnh sửa phù hợp để tăng cơ hội thành công trong việc ứng tuyển.
Đừng bỏ lỡ cơ hội, hãy truy cập ngay website jobsgo.vn và tạo nên tương lai thành công của bạn!
Tạo CV / Resume
Facebook
Google
Linkedin
Zalo