Tìm việc Đào Tạo | Trang 1

Ngành Giáo dục/Đào tạo ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng trong tháng 7/2025 với 1003 tin đăng, tăng 61.51% so với tháng trước. Tuy nhiên, mức tăng trưởng so với cùng kỳ năm ngoái chỉ đạt 36.28%, thấp hơn mức tăng chung của thị trường (69.23%). Lượng hồ sơ ứng tuyển gần như đi ngang so với cùng kỳ (tăng 0.62%), cho thấy sự quan tâm của ứng viên chưa theo kịp đà tăng của tin tuyển dụng. Ngành này có hiệu suất tuyển dụng tốt (6.45 đơn/tin) và thu hút lượng lớn ứng viên Gen Z (47.93%), tương đương với mức trung bình toàn thị trường.
Nhìn vào toàn cảnh Quý 2/2025, ngành có sự tăng trưởng đáng kể so với quý trước (tăng 65.93% tin đăng), nhưng tăng trưởng so với cùng kỳ năm ngoái lại khá khiêm tốn (14.58%). Đáng chú ý, lượng hồ sơ ứng tuyển trong quý giảm 21.18% so với cùng kỳ, cho thấy một sự sụt giảm quan tâm kéo dài trong cả quý, mặc dù tháng 7 đã có dấu hiệu chững lại.
Hồ Chí Minh và Hà Nội tiếp tục là hai thị trường lớn nhất. Trong khi Hà Nội cho thấy sự tăng trưởng lành mạnh ở cả tin đăng (+43.65% so với cùng kỳ) và hồ sơ ứng tuyển (+12.26%), thì tại Hồ Chí Minh, tin đăng tăng (+31.27%) nhưng lượng hồ sơ lại giảm (-3.91%), tạo ra thách thức tuyển dụng lớn hơn. Một điểm sáng bất ngờ là Hải Phòng, với lượng hồ sơ ứng tuyển tăng vọt 271.43% so với cùng kỳ, cho thấy đây là một thị trường tiềm năng với nguồn cung ứng viên dồi dào mà nhà tuyển dụng có thể khai thác.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, ngành Giáo dục/Đào tạo cho thấy sự biến động đáng kể về mức lương giữa các vị trí và theo thời gian. Đối với vị trí "Chuyên Viên Đào Tạo", mức lương trung bình dao động từ 10.61 triệu đến 14.59 triệu trong giai đoạn 2021-2025, với sự tăng trưởng nhẹ vào năm 2022 và 2023, sau đó có xu hướng ổn định. Trong khi đó, "Giáo Viên" có mức lương trung bình biến động mạnh hơn, từ 9.36 triệu đến 17.12 triệu, cho thấy sự khác biệt lớn giữa các quý và năm. Đặc biệt, mức lương của "Giáo Viên" có xu hướng tăng mạnh vào quý 1 năm 2025, đạt 17.12 triệu, cao hơn đáng kể so với các quý trước đó. Điều này có thể phản ánh sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng hoặc chính sách lương của các cơ sở giáo dục.

Các vị trí như "Giáo Viên IELTS" và "Giáo Viên Tiếng Đức" có mức lương trung bình cao hơn so với các vị trí khác, lần lượt đạt đỉnh 24.97 triệu và 30.23 triệu, cho thấy nhu cầu cao và sự khan hiếm của các giáo viên có chuyên môn cao trong các lĩnh vực này. Ngược lại, các vị trí như "Thực Tập Sinh Đào Tạo" và "Thực Tập Sinh Quản Lý Lớp Học" có mức lương trung bình thấp hơn đáng kể, dao động từ 1.5 triệu đến 9.89 triệu, phản ánh tính chất công việc và kinh nghiệm làm việc của các vị trí này. "Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Sinh" cũng cho thấy sự biến động về mức lương trung bình, từ 11.51 triệu đến 16.59 triệu, với xu hướng tăng dần trong giai đoạn 2021-2024, sau đó giảm nhẹ vào năm 2025.

Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự phân hóa rõ rệt về mức lương giữa các vị trí trong ngành Giáo dục/Đào tạo, với các vị trí chuyên môn cao và quản lý có mức lương cao hơn đáng kể so với các vị trí khác. Ngoài ra, mức lương cũng có sự biến động theo thời gian, có thể do ảnh hưởng của các yếu tố như nhu cầu thị trường, chính sách lương của các cơ sở giáo dục và sự thay đổi trong nền kinh tế. Các vị trí như "Giáo Viên Tiếng Anh" và "Giáo Viên Toán" có số lượng hồ sơ lớn, cho thấy nhu cầu tuyển dụng cao, nhưng mức lương trung bình lại không quá nổi bật so với các vị trí chuyên môn khác. Điều này cho thấy sự cạnh tranh cao trong các vị trí này.