Tuyển dụng 1915 việc làm Nhân Sự - 08/09/2025

Ngành Nhân sự tiếp tục đà tăng trưởng ổn định trong tháng 8/2025, với số lượng tin tuyển dụng tăng 18.64% so với tháng trước và 86.6% so với cùng kỳ năm ngoái. Lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng 15.14% so với năm trước, cao hơn một chút so với mức trung bình thị trường. Điểm nổi bật của ngành là mức độ cạnh tranh rất cao, với trung bình 10.42 hồ sơ cho mỗi tin đăng, cao hơn gấp đôi so với mặt bằng chung (4.14). Điều này cho thấy sức hút lớn của các vị trí nhân sự. Tỷ lệ ứng viên Gen Z là 48.7%, cho thấy sự quan tâm đặc biệt từ thế hệ lao động trẻ.
Trong cả Quý 2/2025, ngành Nhân sự ghi nhận mức tăng trưởng việc làm 34.75% so với cùng kỳ năm ngoái, thấp hơn mức tăng chung của thị trường. Tuy nhiên, lượng hồ sơ ứng tuyển trong quý chỉ giảm nhẹ 2.66%, một kết quả tích cực hơn nhiều so với mức giảm 17.85% của toàn thị trường, chứng tỏ sự quan tâm bền vững của ứng viên đối với ngành này.
Xét về mặt địa lý, nhu cầu tuyển dụng nhân sự bùng nổ tại các tỉnh công nghiệp trọng điểm. Đồng Nai và Long An ghi nhận mức tăng trưởng việc làm so với cùng kỳ năm ngoái lần lượt là 322.22% và 428.57%, phản ánh nhu cầu quản lý và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp đang mở rộng. TP. Hồ Chí Minh vẫn là thị trường lớn nhất với mức tăng trưởng 100.81%, khẳng định vai trò trung tâm kinh tế của mình.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của ngành Nhân sự qua các quý và các năm. Nhìn chung, mức lương trung bình của các vị trí như Chuyên Viên C&B, Chuyên Viên Nhân Sự, Nhân Viên Tuyển Dụng và Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, tuy nhiên không có sự tăng trưởng đột biến. Ví dụ, mức lương trung bình của Chuyên Viên C&B dao động từ 10.74 triệu đồng/tháng vào Q1/2021 lên đến 13.6 triệu đồng/tháng vào Q4/2024, cho thấy sự tăng trưởng ổn định. Tương tự, Nhân Viên Tuyển Dụng có mức lương trung bình tăng từ 10.12 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên 12.2 triệu đồng/tháng (Q4/2024). Điều này cho thấy sự ổn định và tăng trưởng nhẹ trong thu nhập của các vị trí nhân sự cấp cơ sở.

Tuy nhiên, sự biến động rõ rệt hơn có thể thấy ở các vị trí quản lý và cấp cao. Mức lương trung bình của Giám Đốc Nhân Sự có sự tăng trưởng đáng kể, từ 28.5 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên đến 31.32 triệu đồng/tháng (Q4/2024), với một số quý có mức lương trung bình cao hơn đáng kể như Q1/2024 (36.89 triệu đồng/tháng). Tương tự, Trưởng Phòng Nhân Sự cũng ghi nhận sự tăng trưởng, từ 20.67 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên 24.91 triệu đồng/tháng (Q4/2024), cho thấy sự đánh giá cao hơn về vai trò quản lý trong ngành. Các vị trí như Quản Lý Nhân Sự và Trưởng Phòng Tuyển Dụng cũng có xu hướng tăng lương, tuy nhiên mức độ biến động có thể khác nhau giữa các quý. Điều này phản ánh sự cạnh tranh và nhu cầu cao đối với các vị trí quản lý có kinh nghiệm trong ngành nhân sự.

Ngoài ra, một số vị trí đặc thù như Chuyên Viên Chính Sách và HRBP Specialist cũng cho thấy sự biến động về mức lương. Chuyên Viên Chính Sách có mức lương trung bình tăng từ 11.86 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên 18.26 triệu đồng/tháng (Q4/2024), với một số quý có mức lương trung bình cao hơn đáng kể như Q4/2023 (24.24 triệu đồng/tháng). HRBP Specialist cũng có mức lương trung bình tăng từ 9.5 triệu đồng/tháng (Q1/2021) lên 17.8 triệu đồng/tháng (Q4/2024). Điều này cho thấy sự quan trọng ngày càng tăng của các vị trí chuyên môn trong việc xây dựng và thực thi các chính sách nhân sự hiệu quả. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy sự tăng trưởng lương ở hầu hết các vị trí trong ngành nhân sự, đặc biệt là các vị trí quản lý và chuyên môn, phản ánh sự phát triển và cạnh tranh của ngành này.