Giám Đốc/Trưởng Phòng Công Nghệ Thông Tin Tập Đoàn Thành Viên

1. Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: CNTT, Tin học quản lý và các ngành liên quan

2. Kinh nghiệm:Kinh nghiệm từ 4 năm trở lên tại các vị trí Trưởng phòng, CIO, CTO tại các công ty tập đoàn lớn.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống ERP cho chuỗi giá trị sản xuất, phân phối và bán lẻ;
• Có kinh nghiệm trong việc hoạch định chiến lược ứng dụng CNTT và kế hoạch, lộ trình chuyển đổi số theo xu hướng tích hợp và bổ trợ sản xuất kinh doanh.
• Có kinh nghiệm về triển khai các nền tảng số hóa, công nghệ AI, ML, phân tích dữ liệu lớn BigQuery, BigTable & Looker và triển khai các dự án qui mô lớn: ERP/CRM/CDP.

3. Độ tuổi, sức khoẻ:Từ 35 đến 45 tuổi, Sức khoẻ: Tốt

4. Thái độ làm việc:

• Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo;
• Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:

• Có khả năng lãnh đạo, điều phối, quản lý và làm việc nhóm.
• Giao tiếp tốt, tác phong chuẩn mực và xử lý vấn đề.
• Có khả năng biên soạn các tài liệu, quy định, quy trình.

6. Năng lực chuyên môn(Nghề nghiệp, Kỹ năng)

• Có khả năng định hình và triển khai chiến lược công nghệ dựa trên mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn.
• Có tư duy chiến lược để tạo ra các giải pháp công nghệ có thể thúc đẩy sự phát triển và cạnh tranh của Tập đoàn.
• Có hiểu biết quản lý các dự án công nghệ, từ việc lập kế hoạch, phân chia công việc, đến theo dõi tiến độ và giải quyết vấn đề.
• Có hiểu biết định danh và quản lý các rủi ro liên quan đến bảo mật thông tin, sự cố hệ thống và các vấn đề khác liên quan đến công nghệ.
• Hiểu biết trong việc cải tiến quy trình nghiệp vụ để chuẩn hóa các quy trình nghiệp vụ phù hợp cho việc ứng dụng công nghệ thông tin.
• Khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh tốt.

THACO xác định NHÂN SỰ PHÙ HỢP là 1 trong 5 trụ cột chính yếu, là nguồn lực quan trọng tạo nên Nền tảng quản trị tối ưu và sự phát triển bền vững của THACO & các Tập đoàn thành viên.

THACO không ngừng nỗ lực tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa và đề cao tính Nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân, thăng tiến trong sự nghiệp; thông qua THACO đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.

LƯƠNG, THƯỞNG; CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ, PHÚC LỢI VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

• THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.

• Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.

• Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.

• Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.

• Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.

• Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.

CÁC KHOẢN PHỤ CẤP

• Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.

• Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.

• Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.

• Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.

• Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.