Tuyển dụng 4604 việc làm Kinh Doanh/Bán Hàng - 15/01/2025 | TRANG 2

Dựa trên dữ liệu của JobsGO, tháng 12 năm 2024 chứng kiến sự sụt giảm đáng kể trong cả số lượng tin đăng tuyển và số lượng ứng tuyển ở ngành Kinh doanh/Bán hàng so với tháng trước đó, lần lượt giảm 26.2% và 25.44%. So với cùng kỳ năm ngoái, số tin đăng tuyển giảm 12.04% và số lượng ứng tuyển giảm mạnh hơn với 39.24%. Điều này cho thấy một sự chững lại của thị trường tuyển dụng trong ngành vào cuối năm, có thể do các doanh nghiệp đã hoàn tất kế hoạch tuyển dụng hoặc ứng viên đang chờ đợi cơ hội mới vào năm sau. Tỷ lệ ứng tuyển trên tin đăng tuyển của ngành là 2.82, thấp hơn so với mức trung bình của toàn thị trường (4.97), cho thấy sự cạnh tranh không quá gay gắt trong ngành này.
Trong quý 4 năm 2024, ngành Kinh doanh/Bán hàng ghi nhận sự tăng trưởng nhẹ về số lượng tin đăng tuyển so với cùng kỳ năm trước (6.36%), tuy nhiên số lượng ứng tuyển lại giảm 20.8%. Đáng chú ý, TP.HCM và Hà Nội vẫn là hai thị trường lớn nhất của ngành, với số lượng tin đăng tuyển lần lượt là 6758 và 4113. Tuy nhiên, tỷ lệ ứng tuyển trên tin đăng tuyển ở TP.HCM là 4.27, cao hơn so với Hà Nội (2.74), cho thấy sự cạnh tranh cao hơn ở thị trường phía Nam. Bình Dương cũng là một điểm sáng với tỷ lệ ứng tuyển trên tin đăng tuyển cao (6.57), cho thấy sự quan tâm của ứng viên đối với các cơ hội việc làm tại đây.
Tính từ đầu năm đến hết tháng 12 năm 2024, ngành Kinh doanh/Bán hàng có sự tăng trưởng đáng kể về số lượng tin đăng tuyển so với năm trước (14.3%), tuy nhiên số lượng ứng tuyển lại gần như không đổi (-0.22%). Điều này cho thấy các doanh nghiệp trong ngành đang tích cực tìm kiếm nhân sự, nhưng có thể ứng viên chưa thực sự mặn mà với các cơ hội hiện tại. Tỷ lệ ứng tuyển trên tin đăng tuyển của ngành là 3.91, thấp hơn so với mức trung bình của toàn thị trường (6.82), cho thấy ngành này vẫn còn nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai.

Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của các vị trí thuộc ngành Kinh doanh/Bán hàng trong giai đoạn từ năm 2021 đến 2025. Đối với các vị trí cấp nhân viên như "Nhân Viên Bán Hàng", "Nhân Viên Kinh Doanh", "Nhân Viên Tư Vấn", mức lương trung bình có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, tuy nhiên, mức tăng không quá lớn. Ví dụ, "Nhân Viên Bán Hàng" có mức lương trung bình dao động từ 8.3 đến 10.79 triệu đồng trong năm 2021-2023, và duy trì ở mức 10 triệu đồng trong năm 2024. Tương tự, "Nhân Viên Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 13.02 triệu đồng (Q1/2021) lên 15.52 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự cải thiện nhưng không quá đột biến. Điều này cho thấy thị trường lao động ở các vị trí này khá ổn định, với mức tăng trưởng lương không quá cao.

Đối với các vị trí quản lý cấp trung như "Trưởng Nhóm Bán Hàng", "Trưởng Nhóm Kinh Doanh", "Quản Lý Bán Hàng", "Quản Lý Kinh Doanh", mức lương trung bình có sự biến động rõ rệt hơn. "Trưởng Nhóm Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 16.69 triệu đồng (Q1/2021) lên 21.46 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể. "Quản Lý Kinh Doanh" cũng có xu hướng tương tự, với mức lương trung bình tăng từ 18.41 triệu đồng (Q1/2021) lên 23.6 triệu đồng (Q4/2024). Điều này cho thấy các vị trí quản lý cấp trung có tiềm năng tăng trưởng lương tốt hơn so với các vị trí nhân viên, phản ánh trách nhiệm và kinh nghiệm cao hơn. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có sự biến động giữa các quý trong năm, có thể do yếu tố mùa vụ hoặc chính sách lương của từng công ty.

Ở các vị trí cấp cao như "Giám Đốc Bán Hàng", "Giám Đốc Kinh Doanh", mức lương trung bình cũng có sự tăng trưởng, nhưng không đồng đều giữa các quý và các năm. "Giám Đốc Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 22.42 triệu đồng (Q1/2021) lên 32.56 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể. Tuy nhiên, mức lương này có sự biến động giữa các quý, có thể do hiệu quả kinh doanh của công ty hoặc các yếu tố khác. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy các vị trí cấp cao có mức lương cao hơn đáng kể so với các vị trí cấp thấp và cấp trung, phản ánh vai trò quan trọng và trách nhiệm lớn hơn trong doanh nghiệp. Sự biến động lương giữa các quý cũng cho thấy sự cạnh tranh và thay đổi liên tục của thị trường lao động trong ngành Kinh doanh/Bán hàng.