Bật mí mức lương Phó Giám Đốc hiện nay
Phó Giám Đốc là một trong những chức vụ quan trọng không thể thiếu của doanh nghiệp. Vị trí này đòi hỏi ở người làm những kiến thức chuyên môn sâu rộng cũng khả năng quản lý, lãnh đạo. Vậy nên, không ngạc nhiên khi mức lương Phó Giám Đốc cũng cực kỳ hấp dẫn. Tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé!
1. Khái quát chung về vị trí Phó Giám Đốc
Khái quát chung về vị trí Phó Giám Đốc
Phó Giám Đốc là một vị trí cấp cao thuộc bộ máy điều hành của doanh nghiệp. Dựa theo đường hướng phát triển của công ty, Phó Giám Đốc sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các kế hoạch để giúp doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu. Đồng thời, trong quá trình Giám Đốc vắng mặt tại công ty, Phó Giám Đốc sẽ được ủy quyền xử lý các công việc trong quyền hạn của Giám Đốc.
2. Mức lương của Phó Giám Đốc bao nhiêu?
Phó Giám Đốc lương bao nhiêu? Phó Giám Đốc là một thành phần của ban lãnh đạo nên mức lương dành cho vị trí này rất cao, cụ thể:
Mức lương của Phó Giám Đốc bao nhiêu?
2.1 Theo tính chất công việc
Ở mỗi lĩnh vực khác nhau, lương của Phó Giám Đốc cũng sẽ có sự thay đổi. Cùng JobsGO tìm hiểu ngay sau đây nhé!
-
Phó Giám Đốc Marketing: Mức lương trung bình là 33.200.000 VNĐ/ tháng.
-
Phó Giám Đốc kinh doanh: Mức lương trung bình là 32.600.000 VNĐ/ tháng.
-
Phó Giám Đốc tài chính: Mức lương trung bình là 35.200.000 VNĐ/ tháng.
-
Phó Giám Đốc kỹ thuật: Mức lương trung bình là 25.700.000 VNĐ/ tháng.
2.2 Theo khu vực
Tốc độ phát triển kinh tế của mỗi khu vực là khác nhau. Điều này đã dẫn đến sự chênh lệch mức lương Phó Giám Đốc của các tỉnh, thành phố. Bạn hãy tham khảo nội dung dưới đây để hiểu rõ hơn:
-
Lương Phó Giám Đốc tại Hà Nội: Mức lương trung bình là 29.300.000 VNĐ/ tháng.
-
Lương Phó Giám Đốc tại Thành phố Hồ Chí Minh: Mức lương trung bình là 34.100.000 VNĐ/ tháng.
-
Lương Phó Giám Đốc tại Đà Nẵng: Mức lương trung bình là 43.300.000 VNĐ/ tháng.
-
Lương Phó Giám Đốc tại Bình Dương: Mức lương trung bình là 26.100.000 VNĐ/ tháng.
2.3 Theo kinh nghiệm
Ngoài ra, kinh nghiệm của người làm cũng ảnh hưởng tới mức lương của Phó Giám Đốc:
-
Phó Giám Đốc dưới 2 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình khoảng 40.000.000 VNĐ/ tháng..
-
Phó Giám Đốc từ 2 - 5 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình khoảng 75.000.000 VNĐ/ tháng.
-
Phó Giám Đốc trên 5 năm kinh nghiệm: Mức lương từ 100 triệu VNĐ/ tháng trở lên.
3. Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương Phó Giám Đốc
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức lương Phó Giám Đốc hiện nay, cụ thể là:
-
Quy mô doanh nghiệp: Quy mô, nguồn lực doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng tới khả năng chi trả lương hay % thưởng cho đội ngũ lãnh đạo cũng như nhân viên trong công ty. Thật vậy, ở những doanh nghiệp nhỏ thì doanh thu chưa nhiều nên mức lương thưởng dành cho Phó Giám Đốc cũng hạn chế hơn.
-
Năng lực của người làm: Năng lực, kinh nghiệm của người làm là một trong những căn cứ quan trọng để xác định lương cho Phó Giám Đốc. Nếu Phó Giám Đốc đã có bề dày kinh nghiệm và tạo được những thành tựu lớn trong quá trình dẫn dắt trước đây thì rất dễ để deal một mức lương cao.
-
Địa điểm làm việc: Mức lương của Phó Giám Đốc cũng bị ảnh hưởng với địa điểm làm việc. Chắc chắn khi làm việc tại nước ngoài hay những thành phố có tốc độ phát triển lớn thì mức lương của Phó Giám Đốc sẽ cao hơn.
-
Lĩnh vực làm việc: Mỗi ngành nghề, lĩnh vực khác nhau sẽ đặt ra những đòi hỏi, yêu cầu khác nhau cho Phó Giám Đốc. Vậy nên, nó cũng sẽ tác động tới mức lương của vị trí này.
-
Mức lương của thị trường: Ngoài ra, mức lương Phó Giám Đốc còn bị chi phối bởi mặt bằng lương chung của thị trường. Ở những giai đoạn suy thoái kinh tế chắc chắn mức lương của thị trường sẽ suy giảm, dẫn tới làm giảm mức lương của Phó Giám Đốc.
-
…
4. Cách để nâng cao mức lương Phó Giám Đốc
Cách để nâng cao mức lương Phó Giám Đốc
Vậy làm thế nào để nâng cao mức lương Phó Giám Đốc? Hãy để JobsGO giải đáp cho bạn qua nội dung dưới đây:
4.1 Thể hiện năng lực quản lý tốt
Trong vai trò của một Phó Giám Đốc, bạn cần phải thể hiện tốt năng lực quản lý của mình để giúp công việc diễn ra trơn tru, thuận lợi. Khi bạn có thể điều hành tốt mọi thứ, doanh nghiệp sẽ sẵn sàng nâng lương để có thể giữ chân bạn ở lại với họ.
4.2 Hoàn thành tốt các mục tiêu của doanh nghiệp
Phó Giám Đốc là người chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch và đưa ra định hướng phát triển cho đội ngũ nhân viên, nhằm dẫn dắt nhân viên hoàn thành các mục tiêu về doanh thu, doanh số, mở rộng thị trường… mà ban lãnh đạo đã đề ra. Vậy nên, bạn hãy cố gắng, nỗ lực, dựa vào chuyên môn của bản thân để xây dựng các kế hoạch, vạch ra hướng đi phù hợp để chạm tới mục tiêu, thậm chí là vượt xa mục tiêu. Với tài năng của mình, chắc chắn bạn sẽ được cân nhắc nâng lương và vinh danh.
4.3 Làm việc tại các tập đoàn lớn
Các doanh nghiệp, tập đoàn lớn thường sẽ sẵn sàng chi trả và đầu tư mức lương lớn để có thể thu hút nhân tài, đặc biệt là những vị trí quan trọng như Phó Giám Đốc. Vậy nên, khi bạn đủ tự tin với năng lực và kinh nghiệm của bản thân, bạn có thể ứng tuyển vào các tập đoàn lớn để mở rộng cơ hội phát triển cho mình.
Có thể thấy, lương Phó Giám Đốc dù ở khu vực, lĩnh vực nào cũng đều rất hấp dẫn. Đi cùng với mức lương đó là trách nhiệm lớn lao mà Phó Giám Đốc cần đảm nhiệm. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu hơn về những khía cạnh xoay quanh mức lương của Phó Giám Đốc trong doanh nghiệp.
Facebook
Google
Linkedin
Zalo