Senior Manager, Hrbp (Nll)

Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch nhân sự và cung cấp các dịch vụ nhân sự phù hợp với nhu cầu và ưu tiên của Công ty.

• Kết nối với khối/phòng ban trong công ty để đưa ra kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch và chiến lược kinh doanh.

• Thiết kế tổ chức, tư vấn nhân sự, sắp xếp nhân sự phù hợp với hoạt động kinh doanh, đảm bảo tối ưu chi phí, hiệu quả cao.

Phối hợp và tư vấn thiết kế sơ đồ tổ chức, phân công, phân nhiệm và mô tả công việc cho các khối/phòng ban

1.1. Phối hợp với trưởng khối/phòng ban thiết kế sơ đồ tổ chức, phạm vi công việc phù hợp với môi trường, chiến lược và mục tiêu của Công ty.

1.2. Phối hợp với trưởng khối/phòng ban thiết kế và tối ưu các nhiệm vụ, năng lực, kỹ năng cần thiết cho các vị trí công việc

Tham vấn cho các khối/phòng ban về các vấn đề nhân sự

2.1 Xem xét nhu cầu nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh

2.2 Quản lý quy trình đánh giá hiệu suất: Xem xét, tư vấn tạo mục tiêu và đánh giá hiệu quả phù hợp với mục tiêu chung của tổ chức.

2.3 Quản lý phát triển nghề nghiệp của nhân viên, đội ngũ kế thừa: phát triển chuyên môn, mục tiêu nghề nghiệp, thăng cấp.

2.4 Giải quyết và tư vấn các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại

2.5 Tư vấn cho quản lý trực tiếp các vấn đề về nhân sự

Triển khai các sáng kiến và dự án nhân sự

3.1 Triển khai những ý tưởng, giải pháp từ Tập đoàn để tăng gắn kết của nhân viên, tăng năng suất, và tăng hiệu quả nguồn nhân lực..

3.2 Phân tích và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện môi trường làm việc, nâng cao mức độ hài lòng và giảm thiểu tỉ lệ thay đổi nhân sự

Phối hợp với các chức năng nhân sự khác để cung cấp dịch vụ nhân sự cho các khối/phòng ban

4.1 Phối hợp chặt chẽ với các chức năng nhân sự như tuyển dụng, lương bổng & phúc lợi, Đào tạo & Phát triển, Hành chính cung cấp dịch vụ nhân sự cho khối/phòng ban và người lao động.

Hợp tác với CTTV triển khai hiệu quả hoạt động nhân sự

5.1 Phối hợp với lãnh đạo, nhân sự CTTV liên quan đến vấn đề chi phí hoạt động (OB), đánh giá hiệu quả hoạt động.

5.2 Hợp tác triển khai các sáng kiến và dự án nhân sự

 Bằng cử nhân chuyên ngành Kinh doanh, Kinh tế, Quản lý nhân sự

 Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý về chuyên môn Nhân sự hoặc Đối tác Nhân sự (HRBP), bao gồm ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công ty có cùng qui mô.

 Thành thạo tiếng Anh

(*) Kỹ năng chuyên môn

 Mạnh về kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

 Lập kế hoạch các sáng kiến nhân sự chiến lược

 Mạnh về Quản lý nhân sự, phát triển chính sách và báo cáo

 Có kỹ năng quản lý con người xuất sắc

 Mạnh về cải thiện và giám sát năng suất của nhân viên

 Có nền tảng vững chắc đã được chứng minh và kiến thức về các nguyên tắc và phương pháp thực hành nhân sự bao gồm luật việc làm và yêu cầu tuân thủ

 Mạnh về gắn kết các bên cộng sự liên quan