Assistant Talent Acquisition Manager (Mảng Giải Trí Vui Chơi Cho Trẻ Em) (26994) [Quận 1 , Hcm]

Bạn sẽ làm việc với vai trò Trợ lý Quản lý Tuyển dụng Nhân tài/Quản lý Tuyển dụng Nhân tài tại một công ty giải trí Nhật Bản.
※Tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể bắt đầu với vai trò trợ lý thay vì quản lý.

1.1 Tuyển dụng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho cả vị trí Trụ sở chính và Cửa hàng.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc CV, phỏng vấn, mời làm việc, tiếp nhận và hội nhập nhân viên.
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và mạng lưới nhân tài tiềm năng.
- Đề xuất và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả phù hợp với định hướng kinh doanh và kế hoạch nhân sự của công ty.
- Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng nội bộ và bên ngoài; nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của AEON Fantasy Việt Nam.
- Tổ chức các buổi đào tạo hoặc huấn luyện kỹ năng tuyển dụng cho nhân viên liên quan hoặc cửa hàng khi cần thiết.
- Đề xuất hoặc tham gia cải tiến các chính sách và quy trình tuyển dụng.

1.2 Đào tạo & Truyền thông Nội bộ
- Tổ chức đào tạo tiếp nhận và định hướng cho nhân viên mới.
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và các chương trình nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện nhân viên và chương trình xây dựng đội nhóm để tăng cường sự gắn kết.

1.3 Dịch vụ Khách hàng
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo trải nghiệm tích cực của khách hàng tại cửa hàng.
- Phản hồi khiếu nại của khách hàng và phối hợp với Phòng Kinh doanh để đưa ra giải pháp kịp thời và phù hợp.
- Theo dõi phản hồi của khách hàng và báo cáo các vấn đề thường xuyên cho ban quản lý.

1.4 Hỗ trợ Nhân sự
- Phối hợp với bộ phận GA và C&B khi cần thiết.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao.

- Bằng Cử nhân Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên làm việc tại các doanh nghiệp chuỗi lớn (F&B, Bán lẻ, Thương mại điện tử).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng lập kế hoạch và quản lý thời gian xuất sắc.
- Giao tiếp tiếng Anh Intermediate level trong môi trường chuyên nghiệp; biết tiếng Nhật là một lợi thế (không bắt buộc).
- Sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và tư duy hướng đến kết quả.