Phó phòng tuyển dụng nhân tài-Assistant Talent Acquisition Manager / Talent Acquisition Manager

Bạn sẽ làm việc với tư cách là Trợ lý Quản lý Tuyển dụng Nhân tài / Quản lý Tuyển dụng Nhân tài tại một công ty giải trí của Nhật Bản.
※Tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, bạn có thể bắt đầu với tư cách là trợ lý thay vì quản lý.


1.1 Tuyển dụng
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho cả vị trí Trụ sở chính và Cửa hàng.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng việc, sàng lọc CV, phỏng vấn, cung cấp, tuyển dụng và hội nhập nhân viên.
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và mạng lưới nhân tài tiềm năng.
- Đề xuất và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả phù hợp với định hướng kinh doanh và kế hoạch nhân lực của công ty.
- Duy trì và mở rộng cả kênh tuyển dụng nội bộ và bên ngoài; nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của AEON Fantasy Việt Nam.
- Thực hiện các buổi đào tạo hoặc huấn luyện về kỹ năng tuyển dụng cho nhân viên liên quan hoặc cửa hàng khi cần thiết.
- Đề xuất hoặc tham gia cải thiện các chính sách và quy trình tuyển dụng.

1.2 Đào tạo & Truyền thông nội bộ
- Thực hiện đào tạo hội nhập và định hướng cho nhân viên mới.
- Hỗ trợ phát triển kế hoạch đào tạo hàng năm và các chương trình nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện nhân viên và các chương trình xây dựng đội nhóm để tăng cường sự gắn kết.

1.3 Dịch vụ khách hàng
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo trải nghiệm tích cực của khách hàng tại các cửa hàng.
- Trả lời các khiếu nại của khách hàng và hợp tác với Phòng kinh doanh để đưa ra các giải pháp kịp thời và phù hợp.
- Theo dõi phản hồi của khách hàng và báo cáo các vấn đề thường xuyên cho ban quản lý.

1.4 Hỗ trợ nhân sự
- Phối hợp với nhóm GA và C&B khi được yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao.

【Điểm hấp dẫn】
- Đây là công ty rất lớn tại Nhật Bản nên bạn có thể làm việc trong môi trường tốt!
‐ Bạn có thể làm việc ở vị trí đóng góp cho cộng đồng bằng cách cung cấp các cơ sở vui chơi cho trẻ em!
- Bạn có cơ hội mang lại niềm vui cho trẻ em, tạo ra trải nghiệm công việc trọn vẹn và bổ ích!
- Bạn có thể sử dụng kinh nghiệm của mình với tư cách là quản trị viên và quản lý nhân sự

- Bằng cử nhân về Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong các doanh nghiệp chuỗi quy mô lớn (F&B, Bán lẻ, Thương mại điện tử).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
- Khả năng lập kế hoạch và quản lý thời gian tuyệt vời.
- Giao tiếp tiếng Anh cơ bản trong môi trường chuyên nghiệp; khả năng tiếng Nhật là một lợi thế (không bắt buộc).
- Sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và tư duy hướng đến kết quả