Chuyên Viên Tuyển Dụng Tại HCM ( Lương Từ 12 TR - 16 TR )

Mô tả công việc:

1. Lập kế hoạch quy trình tuyển dụng:

• Đề xuất bổ sung nhân lực do các trưởng phòng và Tổng Công ty gửi
• Phân tích doanh thu và tỷ lệ giữ chân nhân sự để dự báo nhu cầu tuyển dụng
• Phân tích đánh giá theo lịch sử biến động nhân sự mỗi năm của công ty hoặc theo đặc thù ngành nghề…

2. Soạn bản tin đăng tuyển
3. Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên:
4. Sàng lọc danh sách ứng viên tiềm năng:
5. Phỏng vấn ứng viên tiềm năng:

• Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp.

6. Đánh giá kết quả phỏng vấn:
7. Báo cáo tình hình tuyển dụng:
8. Một số nhiệm vụ khác:

• Cập nhật mô tả công việc (ví dụ: thêm nhiệm vụ hoặc sửa đổi yêu cầu)
• Giải đáp thắc mắc của ứng viên trong quá trình ứng tuyển
• Gắn kết và phản hồi nhanh những thắc mắc cũng như kết quả tuyển dụng
• Hướng dẫn, tạo môi trường thuận lợi cho ứng viên trúng tuyển đến nhận việc
• Tìm hiểu, đề xuất tham gia các kênh quảng bá, hội chợ việc làm giúp nâng cao hiệu quả thương hiệu tuyển dụng của công ty.

2. Yêu cầu:

• Độ tuổi: Từ 25 – 30 tuổi
• Tối thiểu 2-3 nămkinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.
• Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp vàlưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
• Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
• Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
• Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.