“Nghỉ Tết có được tính lương không?” là vấn đề đang được rất nhiều người mới gia nhập thị trường lao động quan tâm, nhất là thời điểm Tết Nguyên đán đang cận kề. Trong bài viết này, JobsGO sẽ cập nhật những quy định mới nhất, hãy cùng theo dõi nhé.

1. Nghỉ Tết có được tính lương không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày Tết, ngày lễ. Cụ thể:

  • Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01 dương lịch).
  • Tết Âm lịch: 5 ngày.
  • Ngày Giải phóng miền Nam (30/4): 1 ngày.
  • Ngày Quốc tế Lao động (01/5): 1 ngày.
  • Quốc khánh: 2 ngày (02/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
  • Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch).

Như vậy, người lao động được nghỉ Tết và hưởng nguyên lương theo đúng số ngày. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và thu nhập ổn định cho người lao động trong dịp lễ.

Nghỉ Tết có được tính lương không - image 1

Nghỉ tết nguyên đán được hưởng lương mấy ngày?

>>> Xem thêm: Thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết hay không?

2. Quy định về làm thêm dịp Tết

Vào dịp Tết, việc đi làm thêm không chỉ liên quan đến tiền lương mà còn gắn với quyền và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Cụ thể:

  • Không được ép làm thêm ngày Tết: Doanh nghiệp không có quyền buộc người lao động làm thêm nếu chưa có sự đồng ý. Mọi thỏa thuận phải rõ ràng về thời gian, địa điểm và công việc.
  • Có thể ký thỏa thuận làm thêm riêng: Nếu đồng ý làm việc ngày Tết, người lao động có thể ký văn bản thỏa thuận riêng để đảm bảo minh bạch và bảo vệ quyền lợi của mình.
  • Giới hạn số giờ làm thêm: Tổng thời gian làm thêm trong một ngày không được vượt quá 12 giờ, nhằm đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động trong dịp lễ.
Nghỉ Tết có được tính lương không - image 2

Quy định về làm thêm dịp Tết

3. Quy định tính lương ngày lễ, Tết

Ngoài việc được nghỉ và hưởng nguyên lương trong ngày Tết, nếu người lao động đi làm thêm thì mức trả lương sẽ cao hơn bình thường theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

  • Làm thêm ngày thường: Ít nhất bằng 150% lương giờ làm việc thông thường.
  • Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% lương giờ.
  • Quy định tính lương Tết Âm lịch 2026: Ít nhất bằng 300% lương giờ, chưa tính tiền lương của ngày đó. Nếu hưởng lương theo ngày, tổng thu nhập khi làm việc vào ngày Tết có thể tối thiểu bằng 400% lương ngày thường.

Trường hợp làm thêm vào ban đêm:

  • Làm đêm được cộng thêm ít nhất 30% lương giờ so với ban ngày.
  • Nếu vừa làm thêm giờ, vừa làm vào ban đêm trong ngày lễ, Tết, người lao động được hưởng:
  • 300% lương làm thêm ngày lễ,
  • Cộng thêm phụ cấp làm đêm và khoản bổ sung theo quy định.

Tổng mức hưởng khi làm thêm ban đêm vào dịp Tết có thể lên đến khoảng 490% lương giờ bình thường.

Nghỉ Tết có được tính lương không - image 3

Nghỉ tết dương lịch có được tính lương không?

4. Quy định xử phạt doanh nghiệp khi vi phạm quy định trả lương ngày Tết

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không trả hoặc trả không đủ lương ngày lễ, Tết cho người lao động được xem là vi phạm quy định về tiền lương và sẽ bị xử phạt hành chính.

Mức phạt (áp dụng với tổ chức/doanh nghiệp):

  • 10 – 20 triệu đồng: Vi phạm từ 1 – 10 người lao động.
  • 20 – 40 triệu đồng: Vi phạm từ 11 – 50 người.
  • 40 – 60 triệu đồng: Vi phạm từ 51 – 100 người.
  • 60 – 80 triệu đồng: Vi phạm từ 101 – 300 người.
  • 80 – 100 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người trở lên.

(Lưu ý: Mức phạt với cá nhân bằng 1/2 mức trên)

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn buộc phải:

  • Trả đủ số tiền lương còn thiếu hoặc chậm trả.
  • Thanh toán thêm tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

>>> Xem thêm: Cách tính thưởng tết mới nhất

Như vậy, thông qua bài viết của JobsGO, chắc hẳn bạn đã có được câu trả lời cho câu hỏi “Nghỉ Tết có được tính lương không?” và biết cách tính lương cho các ngày nghỉ lễ. Nắm được thông tin này cho phép bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.

Câu hỏi thường gặp

1. Ngày nghỉ lễ Tết bù có được tính lương không?

Ngày nghỉ bù lễ sẽ được tính nguyên lương, với mức lương bằng với mức lương ngày đi làm bình thường. Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì lương sẽ được tính bằng lương khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.

2. Nếu công ty không trả lương ngày Tết thì người lao động có thể làm gì?

Người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

3. Công ty cho nghỉ Tết sớm có tính lương không?

Công ty cho nghỉ dài hơn, tiền lương những ngày vượt thêm sẽ tính theo thỏa thuận giữa hai bên (có thể là nghỉ không lương hoặc trừ phép năm). Nếu không có thỏa thuận mà công ty tự cho nghỉ, doanh nghiệp vẫn phải trả đủ lương, trường hợp ngừng việc do sự cố khách quan thì tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định.

4. Thử việc nghỉ Tết có được tính lương không?

Người lao động đang trong thời gian thử việc vẫn được nghỉ lễ và hưởng lương. Tiền lương ngày lễ được tính theo hợp đồng thử việc (ít nhất 85% mức lương chính thức).

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)