Góc HR

Đợt này chứng kiến các công ty cắt giảm hàng loạt, mình hình dung được sự vất vả và mệt mỏi của những anh chị làm HR đang trực tiếp xử lý những việc khó khăn này. Đây cũng là…

Có thể “dân” chuyên nghiệp chưa phải là những người giỏi nhất nhưng cũng được đảm bảo về mặt uy tín cá nhân. Những năm đầu của thời sinh viên, tôi đọc về đội ngũ những người “làm thuê chuyên…

Đôi khi chúng ta không nhìn thẳng vào sự thật, vào số đông mà lấy số nhỏ để bao biện hoặc né tránh việc nhìn thẳng vào sự thật. Đó không được gọi là tư duy đảo ngược mà là…

Sáng nay, mình đọc được bài báo đăng tải chia sẻ của một CEO rằng không có khái niệm giữ chân nhân tài, rằng đó là việc làm rất mất thời gian. Vị CEO này còn nhấn mạnh việc xây…

Báo cáo của Gallup chỉ ra 50% nhân viên bị mất động lực trong khi làm việc và luôn luôn sẵn sàng rời đi. Trong thực tế, bạn không thể tránh khỏi những lúc rơi vào trạng thái bối rối…

Mình vẫn thấy nhiều bạn HR bị nhầm lẫn và tư vấn sai cho chủ doanh nghiệp về việc “Đi trễ” thì “Trừ lương”. Dưới góc độ người làm Nhân sự, mình thấy việc này không nên vì: 1. Pháp…

1. Thiết lập và tận dụng thương hiệu nhà tuyển dụng. 2. Cải thiện tin tuyển dụng với mô tả công việc hấp dẫn. 3. Ưu tiên thực hành tính đa dạng, công bằng và hòa nhập. 4. Xem ứng…

Có một video về chuyên môn tuyển dụng mà mình vô cùng vô cùng yêu thích, và mình khuyên tất cả mọi người đều nên xem. Video thuộc chuỗi chia sẻ truyền cảm hứng TED Talk, diễn giả là Regina…

1. Có nhiều trải nghiệm công việc khác nhau Lần đầu tiên mình đối diện với việc này là năm ngoái, khi một em intern (sinh năm 2001) thuộc vào hàng xuất sắc của mình xin nghỉ việc, sau 3…

Khoảng 3 năm trở lại đây số lượng các ca bùng phỏng vấn/bùng offer của mình khá ít, nhưng cứ dính ca nào thì ối giồi ôi ca đấy. Có lần có chị ứng viên Trưởng nhóm C&B khiến một…