Sales Manager/Product Manager (Quản Lý Kinh Doanh/ Quản Lý Ngành Hàng) - Thu Nhập Upto 20M

Ø Xây dựng, triển khai các kế hoạch kinh doanh, chính sách bán hàng, đảm bảo các kế hoạch, chính sách được triển khai theo đúng định hướng và mục đích đề ra nhằm kinh doanh hiệu quả nhất;

Ø Nghiên cứu sản phẩm, so sánh và đánh giá với sản phẩm, dịch vụ của đối thủ để lên kế hoạch đặt hàng, mở rộng thị trường và tạo cơ hội kinh doanh mới;

Ø Chịu trách nhiệm đào tạo, quản lý nhân viên, tạo sự gắn kết và đưa ra kế hoạch tuyển dụng nhân sự khi cần thiết;

Ø Đại diện công ty giao dịch và thương thảo với các hãng đối tác nước ngoài;

Ø Xây dựng và duy trì các mối quan hệ với các khách hàng, đại lý, nhà cung cấp, và đối tác;

Ø Phối hợp cùng với bộ phận Marketing và các hãng để lên kế hoạch kinh doanh, marketing cho Tháng/ Quý/ Năm;

Ø Báo cáo về tình hình kinh doanh, kết quả về doanh thu, lợi nhuận các yếu tố có thể gây ảnh hưởng tới tình hình kinh doanh với Ban lãnh đạo;

Ø Chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo về doanh số, các hoạt động của kinh doanh do mình phụ trách;

Ø Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, CNTT hoặc các ngành có liên quan;

Ø Có kinh nghiệm tối thiểu 02 - 03 năm;

Ø Tiếng Anh giao tiếp, đọc viết tốt.

Ø Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT.

Ø Có khả năng giao tiếp, đàm phán tốt, nhạy bén, linh hoạt;

Ø Có khả năng xây dựng kế hoạch, hoạch định chiến lược;

Ø Có khả năng nắm bắt thông tin thị trường và với xu hướng mới của khách hàng;

Ø Có khả năng quản lý nhân sự;

Ø Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, năng động và chịu được áp lực công việc;

Ø Ưu tiên ứng viên đã từng ở vị trí tương đương; kinh nghiệm sale ít nhất 3 năm.

Ø Trở thành một thành viên IDC Group với hơn 30 năm hoạt động lĩnh vực IT - 19 năm liền Top 5 IT Vietnam;

Ø Môi trường làm việc năng động hiệu quả và trách nhiệm;

Ø Được tham gia Bảo hiểm xã hội, y tế;

Ø Mức lương thỏa thuận và hấp dẫn theo năng lực;

Ø Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;

Ø Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể;