Quản Lý Giáo Dục

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu kế hoạch và chiến lược kinh doanh.

- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, chốt lương và kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Key và quản lý cấp trung cho các phòng ban.

- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.

- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.

- Biên tập, thiết kế khung chương trình huấn luyện và phát triển Đội ngũ lãnh đạo, đào tạo tân tuyển và bổ trợ cho nhân viên mới.

- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt

-Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.

- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

- Phát triển và xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ trong Công ty.

- Xây dựng hệ thống TVC để đẩy mạnh cho công tác tuyển dụng và đào tạo

- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc nhân sự phân công.