JobsGO Blog » Nổi Bật » Page 171

Nổi Bật

Các tin tức nổi bật về cơ hội việc làm, bí quyết tìm việc. JobsGO chia sẻ những nội dung mới nhất về thị trường lao động.

Đôi mắt trong giao tiếp với nhà tuyển dụng

Thủy Lê Nổi Bật, Phỏng Vấn, Tìm Việc

Nhà tuyển dụng không chỉ để ý tới CV, bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng mà còn rất để ý tới ngoại hình và thái độ của ứng viên. Chính bởi vậy, rất nhiều bạn trẻ đã biết cách tận dụng các yếu tố về ngoại hình như ngôn ngữ hình thể, những cử chỉ tự tin, thái độ lịch thiệp, luôn nở nụ cười,… và một trong những điểm mạnh thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đó là “đôi mắt biết nói”.

4 giai đoạn khủng hoảng việc làm của giới trẻ

Thủy Lê Nổi Bật

Thất bại là mẹ thành công, nếu không có những khó khăn thử thách thì chúng ta sẽ không thể trưởng thành được. Trong cuộc sống hay trong sự nghiệp, thay vì sợ hãi hãy đối diện với những khó khăn để vượt qua nó, những phần thưởng xứng đáng vẫn đang chờ bạn phía sau.

4 Lý do khiến người TÀI GIỎI không chinh phục được nhà tuyển dụng

Thủy Lê Nổi Bật

Một ngày đẹp trời, bạn tỉnh dậy và nhận được một cuộc gọi: “… BẠN ĐÃ VƯỢT QUA VÒNG HỒ SƠ…”. Bạn vui mừng sung sướng, ngay lập tức bật dậy khỏi giường, lên mạng search những câu hỏi thường gặp, tìm hiểu thông tin về công ty, hỏi anh chị em bạn bè về kinh nghiệm khi đi phỏng vấn, vân vân và mây mây. Nhưng liệu như thế đã đủ? Tại sao có những người dù học rất tốt, kỹ năng cũng ổn nhưng vẫn thất bại khi gặp mặt nhà tuyển dụng?

Lý do bạn nộp CV nhưng mãi chưa xin được việc làm

Thủy Lê CV ứng tuyển, Nổi Bật, Phỏng Vấn, Tìm Việc

Xin việc làm quả là việc không hề đơn giản, nhất là đối với những bạn sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm. Bạn đã gửi rất nhiều bản CV nhưng vẫn chưa nhận được một lịch hẹn phỏng vấn trong khi những người khác thì chỉ gửi vài ba chỗ là đã xin được việc làm?

Cẩm nang tuyển dụng – 5 tiêu chí xây dựng mẫu mô tả công việc

Thủy Lê Nổi Bật

Xây dựng bản mô tả công việc là một nhiệm vụ quen thuộc của các nhà tuyển dụng. Bản mô tả công việc sẽ giống như một bức tranh phác họa rõ nét tuýp nhân viên mà bạn đang tìm kiếm, thể hiện rõ công việc và đặc điểm tính cách phù hợp với khả năng của một con người có tiềm năng phát triển mạnh trong tổ chức bạn.