Skip to content
  • • Tạo CV
  • • Nhà tuyển Dụng
  • • Hỏi & Đáp
  • Tìm việc làm
JobsGO Blog

JobsGO Blog

Tổng hợp các bí quyết tìm việc và phát triển sự nghiệp với JobsGO

  • Tải App
  • Phát Triển Bản Thân
    • Kỹ năng công sở
    • CV ứng tuyển
    • Phỏng Vấn
    • Bí Quyết Tìm Việc
    • Công Ty Tốt
    • Sách Hay
    • Hướng Nghiệp
  • Kiến thức chuyên ngành
    • Công Nghệ Thông Tin
    • Tài Chính/Ngân Hàng
    • Quảng cáo/Marketing
    • Kinh Doanh
    • Kế Toán/Kiểm Toán
    • Du lịch
    • Thiết Kế
    • Khu công nghiệp
    • Khác
  • Góc HR
    • Tài liệu tuyển dụng
    • Thu phục nhân tài
    • Nghiệp vụ HR
    • Góc nhìn chuyên gia
    • Mô Tả Công Việc
  • Về JobsGO
    • Việc làm
    • Nhà tuyển dụng
    • Hỏi & Đáp
    • CV
    • Tra cứu lương
    • Tính Năng
    • Tin Tức Sự Kiện
JobsGO Blog » Nghề Nghiệp » Kinh Doanh » Các CEO thường hỏi gì khi tuyển dụng nhân sự?

Các CEO thường hỏi gì khi tuyển dụng nhân sự?

18 Tháng Mười Một, 2017 Thủy Lê Kinh Doanh, Nổi Bật, Phỏng Vấn
Đánh giá post
Job ngon - Lương 16Tr + Hoa hồng không giới hạn - Mời bạn ứng tuyển

Không phải vị trí tuyển dụng nào ứng viên cũng có cơ hội được CEO trực tiếp phỏng vấn. Tuy nhiên, trong trường hợp được những người đứng đầu công ty, tập đoàn phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi như thế nào? Dưới đây là 5 câu hỏi các giám đốc điều hành, các chủ tịch thường đặt ra và lời khuyên để bạn có thể trả lời tốt nhất.

JobsGO Banner

“Nói cho tôi biết về bản thân bạn.”

Trong buổi phỏng vấn tuyển dụng, rất nhiều CEO thường yêu cầu ứng viên giới thiệu tóm tắt bản thân trong 3 phút. Trong sự khái quát ấy, họ sẽ tìm ra những quyết định có ý nghĩa bước ngoặt, những kinh nghiệm thú vị ứng viên có được, lắng nghe và tìm hiểu về hai hoặc ba điều đáng chú ý nhất mà ứng viên đã từng làm trong cuộc sống.

Đó cũng là cách để ứng viên nêu bật ưu điểm, thành tựu bản thân. Vì vậy, bạn phải biết chọn lọc những “điểm mốc” làm bật được khả năng cũng như lí do bạn ứng tuyển công việc của công ty đó.

“Hãy bàn luận về vấn đề này…”

Một số CEO khác thường đưa ra 1 vấn đề cụ thể. Đó có thể là vấn đề mà chính vị CEO này đang phải đương đầu. Bằng cách này, họ sẽ nhận ra khả năng, tố chất của ứng viên trong tranh luận.

Đôi khi, chính các CEO cũng học được nhiều điều từ những suy nghĩ, giải pháp ứng viên đưa ra. Họ sẽ coi ứng viên như đối tác, cuộc phỏng vấn tuyển dụng trở thành buổi bàn luận qua đó CEO sẽ nhìn nhận và đánh giá vấn đề một cách sáng rõ và đa dạng hơn.

Chính bởi vậy, để ghi điểm bạn cần chú ý đến cách trình bày giải pháp. Chưa biết ý kiến của bạn đúng hay sai nhưng cần rõ ràng. Hãy bắt đầu với 1 tuyên bố chung về các giải pháp sẽ đưa ra rồi diễn giải một cách mạch lạc.

Để có tính thuyết phục bạn nên chủ động hỏi thêm thông tin để biết người phỏng vấn đang nghĩ gì về những khía cạnh khác nhau của vấn đề. Các loại câu hỏi sẽ tiết lộ cách bạn suy nghĩ, nhận thức và giải quyết về vấn đề đó như thế nào.

Quan sát và đánh giá

Với nhiều người thì một phần của quá trình tuyển dụng sẽ bắt đầu trước khi cuộc phỏng vấn diễn ra. Họ sẽ quan sát xem bạn tương tác như thế nào với mọi người trong phòng chờ của cuộc phỏng vấn? Khi nhận được đồ uống từ lễ tân….

Tiếp đó, khi ứng viên bước vào văn phòng họ sẽ đặt ra một vài chướng ngại vật, ví dụ như để giấy tờ rơi dưới sàn, hoặc không có ghế ngồi cho ứng viên.  Những thử thách nhỏ này sẽ là chỉ dẫn mang tính cảm nhận định hướng về ứng viên đó.

Sự tương tác của bạn với những vấn đề xung quanh là 1 phần trong sự đánh giá. Ngoài ra, ứng viên còn được đánh giá qua cách trả lời email, trò chuyện với mọi người,… Những điều tưởng như nhỏ bé này lại nói khá nhiều về con người bạn, và đóng 1 vai trò nhất định quyết định bạn được tuyển dụng hay không.

Những câu hỏi kỳ lạ…

Ví dụ như: Tờ báo ngày hôm nay có gì? Bộ trang phục bạn mặc gần đây là bộ nào?…

Vấn đề ở đây không phải là phong cách thời trang bạn theo đuổi, cũng không phải các thông tin trên tờ báo. Vấn đề quan trọng là cách mà bạn phản ứng với câu hỏiu hỏi.

Qua đó các CEO tìm hiểu xem ứng viên nghĩ gì, nghĩ như thế nào, họ giải thích những gì họ nghĩ ra sao, cách họ đặt câu hỏi, cách họ lắng nghe, nhìn nhận vấn đề trong cuộc sống. Đồng thời cũng là 1 phần để chọn ra những ứng viên xuất sắc. Vì vậy, hãy cố gắng chia sẻ ý kiến, bộc lộ những đam mê độc đáo của bản thân nhiều hơn.

Hy vọng qua bài viết này, bạn sẽ đúc kết được nhiều kinh nghiệm và có một buổi phỏng vấn tuyển dụng thành công.

 

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

JobsGO Banner

Chia sẻ bài viết này Chia sẻ trên FacebookChia sẻ trên TwitterChia sẻ trên Google+Chia sẻ trên LinkedinChia sẻ trên Pinterest

Bài viết liên quan:

  • 7 sai lầm cần tránh khi chọn nghề - Lưu ý cho các bạn trẻ
    7 sai lầm cần tránh khi chọn nghề - Lưu ý cho các bạn trẻ
  • Các bước lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm hiệu quả
    Các bước lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm hiệu quả
  • Kỹ năng xây dựng và quản trị mối quan hệ lâu dài, bền vững
    Kỹ năng xây dựng và quản trị mối quan hệ lâu dài, bền vững
  • 15+ lý do khiến bạn sao nhãng, phân tâm khi làm việc & học tập
    15+ lý do khiến bạn sao nhãng, phân tâm khi làm việc…
  • 12 cuốn sách được các tỷ phú yêu thích bạn không nên bỏ qua
    12 cuốn sách được các tỷ phú yêu thích bạn không nên bỏ qua
  • Mô hình ADDIE là gì? Ứng dụng ADDIE trong thiết kế chương trình đào tạo
    Mô hình ADDIE là gì? Ứng dụng ADDIE trong thiết kế…

<<
>>

Việc làm đề xuất cho bạn

    Bài đăng gần đây

    • Tìm hiểu trắc nghiệm MI – trắc nghiệm tố chất đa trí thông minh
    • INTJ – Nhà khoa học: Đặc điểm tính cách & con đường sự nghiệp
    • ISFP – Người nghệ sĩ: Đặc điểm tính cách & sự nghiệp
    • Kỹ năng tư duy chiến lược là gì? Cách rèn luyện kỹ năng tư duy chiến lược
    • Lộ trình sự nghiệp là gì? Cách xác định lộ trình phát triển sự nghiệp
    JobsGO
    JobsGO
    JobsGO.vn
    • Việc làm
    • Giới thiệu
    • Quy chế hoạt động
    • Giải quyết tranh chấp
    • Bảo mật
    • Dành cho Nhà Tuyển Dụng
    • FAQ

    CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO

    Văn phòng Miền Bắc: Tầng 3 tòa G1, Five Star Garden, Thanh Xuân, Hà Nội
    Điện thoại: 0898.579.188

    Văn phòng Miền Nam: Lầu 5, 607-609 Nguyễn Kiệm, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh
    Điện thoại: 0896.557.388

    Email: contact@jobsgo.vn

    Hỗ trợ ứng viên: 070.505.2927
    Hotline: 0899.565.868

    Việc theo địa điểm

    • Việc làm Hà Nội
    • Việc làm TPHCM
    • Việc làm Đà Nẵng
    • Việc làm Cần Thơ
    • Việc làm Bình Dương
    • Việc làm Hải Phòng
    • Việc làm Bắc Ninh
    • Việc làm Quảng Ninh

    Việc theo nhu cầu

    • Việc làm Tuyển Gấp
    • Việc làm Lao động phổ thông
    • Việc làm Không cần bằng cấp
    • Việc làm Online tại nhà
    • Việc làm Part-time
    • Việc làm Thời vụ
    • Việc làm Remote

    Việc theo ngành nghề

    • Việc làm Ngân Hàng
    • Việc làm Kế toán
    • Việc làm Hành chính nhân sự
    • Việc làm Kinh doanh
    • Việc làm Marketing
    • Việc làm Xây dựng
    • Việc làm Công nghệ thông tin
    • Việc làm Tài xế

    Số ĐKKD:‎‎ 0108266100, cấp ngày 09/05/2018 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp
    Giấy phép thết lập Mạng xã hội trên mạng số 568/GP-BTTTT do Bộ Thông tin & Truyền thông cấp ngày 30/08/2021
    © 2022 Công ty Cổ phần JobsGO. All Rights Reserved. Thỏa thuận cung cấp và sử dụng Dịch vụ Mạng xã hội

    JobsGO.vn DMCA.com Protection Status