Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị đáp ứng từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và theo chuỗi giá trị

- Xây dựng các chương trình chuyển hóa giá trị cốt lõi của Công ty thành văn hóa doanh nghiệp, tạo thành thói quen cho cán bộ công nhân viên.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng căn cứ trên chiến lược kinh doanh

- Xây dựng, giám sát và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng hàng năm

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp bao gồm các chương trình gắn kết với nhà trường, các chương trình truyền thông về văn hóa doanh nghiệp, lộ trình phát triển của các vị trí chức danh, ưu thế của doanh nghiệp...

- Xây dựng các phương án/cách thức tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí chức danh

- Xây dựng chiến lược về chế độ phúc lợi và lương cạnh tranh, theo sự phát triển của doanh nghiệp cũng như sự phát triển của thị trường.

- Xây dựng hệ thống thông tin nhân sự, nội quy, quy định đảm bảo các chế độ chính sách phúc lợi của nhân sự được áp dụng phù hợp đối với các ngành nghề và địa phương khác nhau

- Ứng dụng thành thạo các công cụ đo lường hiệu suất lao động như: KPIs, OKR, 360 độ, đánh giá hành vi nhân sự...

- Tư vấn và tham mưu cho BLĐ trong việc sử dụng các công cụ đánh giá hiệu suất lao động cho từng đặc thù công việc

- Tổ chức các chương trình đánh giá nhân sự và các báo cáo nhân sự sau khi đánh giá

- Quản lý quỹ lương và chi phí Phòng ban