Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
• Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
• Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
• Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
• Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.
• Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
• Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
• Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
• Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
• Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
• Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
• Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động

• Tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành quản lý hoặc các chuyên ngành liên quan nhưng có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện tự
• Tiếng Trung 4 kỹ năng thành thạo
• Hiểu biết luật lao động, luật quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam, luật bảo hiểm ....
• Có kiến thức sâu rộng về chuyên môn quản trị nguồn nhân lực Kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, giao tiếp., giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và ra quyết định

- Mức lương theo thoả thuận, từ 20 triệu trở lên

- Các chế độ khác theo quy định của công ty