Trưởng Phòng Bán Hàng - Quản Lý Các Cửa Hàng

• Phân tích thị trường, xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh.
• Phân bổ mục tiêu kinh doanh và theo dõi tiến độ thực hiện của Cửa hàng TaTaMart.
• Quản lý các Cửa hàng nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số.
• Xây dựng, cải tiến tối ưu quy trình làm việc tại các Cửa hàng TaTaMart.
• Giám sát việc thực thi quy định, quy trình làm việc -> Đề xuất các cải tiến nhằm tăng hiệu quả hoạt động và tăng chất lượng dịch vụ trên toàn hệ thống.
• Giải quyết các khiếu nại của Khách hàng liên quan tới chất lượng hàng hóa, dịch vụ tại Cửa hàng.
• Phối hợp với các Phòng ban khác để giải quyết công việc hiệu quả.
• Tìm kiếm, đề xuất mở rộng hệ thống Cửa hàng TaTaMart tại các khu vực có tiềm năng mở Cửa hàng.
• Đào tạo kỹ năng bán hàng, kỹ năng nghiệp vụ,...định kỳ cho hệ thống Cửa hàng TaTaMart. Đảm bảo hệ thống vận hành với chất lượng đồng nhất

1. Trình độ học vấn:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh Tế, Marketing,....
2. Trình độ ngoại ngữ:không yêu cầu
3. Trình độ tin học:Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint,...), biết sử dụng phần mềm ERP là 1 lợi thế.
4. Kiến thức chuyên môn:

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương
• Hiểu biết về thị trường và ngành bán lẻ (Ưu tiên bán lẻ tạp hóa).
• Hiểu biết về thị hiếu Khách hàng, Marketing và truyền thông.

5. Kỹ năng cần thiết:

• Giao tiếp và lắng nghe
• Trình bày thuyết trình
• Đánh giá nhân viên
• Xây dựng môi trường làm việc nhóm
• Kỹ năng quản lý thời gian và giải quyết vấn đề

6. Yêu cầu khác:

• Khả năng làm thêm giờ, đi công tác.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu khó, trung thực
• Có tinh thần dám nghĩ, dám làm, ham học hỏi.

• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đề cao sự đổi mới, sáng tạo hướng tới mang lại giá trị cao cho cộng đồng bằng sản phẩm, dịch vụ tốt đẹp của mình.
• Mức lương từ 15 - 20trđ tuỳ năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
• Cơ hội gia tăng thu nhập, thưởng cổ phần khi hệ thống mở rộng.
• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật: (BHYT, BHXH, BHTN,..) và các chế độ theo nội quy, quy chế của công ty (lương thưởng tháng 13,...)