Tổng Giám Đốc

TỔ CHỨC TÀI CHÍNH VI MÔ TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN M7 (M7-MFI)

M7-MFI được thành lập trên cơ sởgóp vốn của 03 Quỹ Xã hội (Quỹ Hỗ trợ phụ nữ miền núi phát triển huyện Mai Sơn, Quỹ Khuyến khích phụ nữ phát triển Thành phố Uông Bí và Quỹ Hỗ trợ phụ nữ Đông Triều) hoạt động tại địa bàn 02 tỉnh là Sơn La và Quảng Ninh. Ngày 13/01/2012, M7-MFI đã được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp giấy phép thành lập và hoạt động.

Hiện tại, M7-MFI có hơn 100 cán bộ nhân viên làm việc tại Trụ sở chính Hà Nội và 03 chi nhánh trên địa bàn 03 Thành phố/Thị xã/ Huyện: Thành phố Uông Bí và Thành phố Đông Triều - tỉnh Quảng Ninh; Huyện Mai Sơn - tỉnh Sơn La; Trực thuộc các chi nhánh là 09 Phòng giao dịch có trụ sở tại gần 40 xã /phường. Số khách hàng tham gia vay vốn, gửi tiết kiệm đang được tăng lên liên tục và đã có gần 20 nghìn khách hàng.

Mạng lưới hoạt động của M7-MFI gồm:

Trụ sở chính gồm Ban điều hành và các Phòng/ban: (1) Tài chính - Kế toán - Tin học; (2) Hành chính-Nhân sự; (3) Quản lý tín dụng; và (4) Kiểm toán nội bộ.

Các chi nhánh bao gồm Ban Giám đốc và các phòng/bộ phận: (1) Tài chính - Kế toán; (2) Hành chính; (3) Tín dụng; (4) Kiểm toán nội bộ; (5) Các Phòng giao dịch bao gồm các chức danh: Trưởng phòng giao dịch, thủ quỹ và các cán bộ tín dụng.

Trong những năm qua, tổ chức chúng tôi luôn tìm kiếm những người có năng lực chuyên môn giỏi và phẩm chất đạo đức tốt để cùng chúng tôi đồng hành và phát triển. Với tinh thần làm việc của chúng tôi là: Sáng tạo, cầu tiến, sẵn sàng tạo điều kiện để mỗi người có cơ hội được học tập, phát triển kỹ năng của bản thân, phát triển sự nghiệp nhằm mang lại những lợi ích thiết thực cho tổ chức, cho cá nhân và cộng đồng xã hội.

Mong muốn chúng tôi trong giai đoạn phát triển mới, chúng tôi mong muốn mời các ứng viên xuất sắc tham gia tuyển dụng với vị trí và điều kiện như sau:

Ví trí tuyển dụng: Tổng Giám đốc

Số lượng: 01

Quyền hạn và trách nhiệm của Tổng Giám đốc Tổ chức tài chính vi mô trách nhiệm hữu hạn M7 (M7-MFI):

1. Điều hành và quyết định về tất cả các vấn đề liên quan tới công việc và các hoạt động kinh doanh hàng ngày của M7- MFI phù hợp với quy định của pháp luật, Điều lệ của M7- MFI, nghị quyết của Hội đồng thành viên. Nhân danh M7- MFI ký kết các hợp đồng, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc ủy quyền cho các giám đốc chi nhánh.
2. Kiến nghị và đề xuất để Hội đồng thành viên phê chuẩn hoặc giải trình:
3. a) Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính kèm dự toán nguồn vốn và sử dụng vốn hàng năm và bất kỳ sự thay đổi quan trọng nào liên quan đến dự toán, kế hoạch đó;
4. b) Tình hình thực hiện mục tiêu, chiến lược kinh doanh của M7- MFI và các biện pháp điều chỉnh đã thực hiện hoặc đề xuất;
5. c) Kiến nghị đề xuất Cơ cấu tổ chức của Trụ sở chính, các chi nhánh, PGD, văn phòng đại diện và các đơn vị sự nghiệp của M7-MFI
6. d) Tái cơ cấu hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu của M7- MFI;
7. e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc (Phó Giám đốc) chi nhánh, Trưởng văn phòng đại diện;
8. g) Áp dụng và thực hiện pháp luật liên quan đến các hoạt động của M7- MFI;
9. h) Các quy chế nội bộ về kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro, tổ chức và hoạt động của các chi nhánh, lãi suất; hoa hồng, phí và tiền phạt áp dụng với khách hàng, việc bổ nhiệm, thuyên chuyển hoặc sa thải người lao động và các quy chế nội bộ cần thiết khác;
10. i) Lựa chọn tổ chức kiểm toán độc lập.

3.Tổ chức thực hiện các quyết định, nghị quyết của Hội đồng thành viên; các kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của M7- MFI sau khi nhận được sự phê chuẩn của Hội đồng thành viên.

4.Thiết lập, duy trì và phát triển hệ thống kiểm tra, kiểm soát nội bộ hợp lý và hoạt động có hiệu quả. Lập báo cáo kiểm tra, kiểm soát nội bộ về kết quả tự kiểm tra, đánh giá hệ thống kiểm tra, kiểm soát nội bộ.

5.Thiết lập các quy trình, thủ tục tác nghiệp để vận hành hệ thống điều hành kinh doanh, hệ thống thông tin báo cáo.

6.Tuyển dụng lao động; bổ nhiệm, bãi nhiệm và miễn nhiệm các chức danh điều hành của M7- MFI, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của Hội đồng thành viên; quyết định mức lương và phụ cấp (nếu có) đối với những người thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, tuyển dụng.

7.Báo cáo Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát, Chủ sở hữu, Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh của M7- MFI theo quy định của pháp luật và Điều lệ của M7- MFI.

8.Trường hợp M7- MFI không thể trả tất cả các khoản nợ, các nghĩa vụ tài chính và các nghĩa vụ thanh toán khác khi đến hạn phải trả hoặc thanh toán:

1. a) Thông báo cho tất cả các chủ nợ về tình hình tài chính của M7- MFI;
2. b) Không tăng lương hoặc trả thưởng cho người lao động của M7- MFI;
3. c) Đề xuất biện pháp khắc phục những khó khăn về tài chính của M7- MFI;
4. d) Tự chịu trách nhiệm cá nhân cho các thiệt hại mà các chủ nợ phải gánh chịu do lỗi không thực hiện các nghĩa vụ quy định trên đây.
5. Các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.

1. Không thuộc đối tượng quy định tạikhoản 1 Điều 42 và Điều 43 Luật Các tổ chức tín dụng.
2. Không phải là người đang quản lý, điều hành của chương trình, dự án tài chính vi mô; của tổ chức phi chính phủ đang thực hiện chương trình, dự án tài chính vi mô.
3. Có đạo đức nghề nghiệp.
4. Có trình độ từ đại học trở lên về một trong các ngành kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, ngân hàng, quản trị kinh doanh, luật.
5. Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm là người điều hành của tổ chức tín dụng hoặc ít nhất 02 năm làm Tổng giám đốc (Giám đốc) doanh nghiệp có vốn chủ sở hữu tối thiểu bằng mức vốn pháp định của tổ chức tài chính vi mô theo quy định của pháp luật hoặc có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý (từ Trưởng bộ phận trở lên) trong lĩnh vực tài chính vi mô hoặc có ít nhất 05 năm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực tài chính (bao gồm cả lĩnh vực tài chính vi mô), ngân hàng, kế toán, kiểm toán.
6. Cư trú tại Việt Nam trong thời gian đương nhiệm.

Tiêu chí khác:

• Độ tuổi 35-55 tuổi, không phân biệt giới tính.