Talent Acquisition Executive/Recruitment Executive

A. Tuyển dụng

1. Phối hợp với HRM để xác định nhu cầu của các vị trí cần tuyển dụng.

2. Xác định mô tả công việc và yêu cầu (chức năng, nhiệm vụ) của các vị trí tuyển dụng, và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tuyển dụng các vị trí.

3. Triển khai quy trình tuyển dụng: sàng lọc qua điện thoại, phỏng vấn, kiểm tra thông tin tham chiếu (nếu có), đánh giá ứng viên.

4. Theo dõi các vị trí tuyển dụng đã tuyển dụng để đảm bảo ứng viên được chọn đáp ứng nhu cầu của công ty và trao đổi với HRM về các phương thức tuyển dụng.

5. Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có để khai thác cho các vị trí trong tương lai.

6. Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai hoặc các trường hợp cấp bách.

7. Tạo mạng lưới kết nối mạnh mẽ trong công ty, với các trung tâm dạy nghề và trường đại học bên ngoài, trên các kênh social để tối đa hóa cơ hội tiếp cận ứng viên.

8. Xác định các kênh phù hợp để tìm kiếm ứng viên tiềm năng và chủ động thu hút và giữ chân nhân tài.

9. Quản lý thông tin ứng viên trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng theo đúng cách.

10. Cập nhật xu hướng tuyển dụng, thay đổi, dịch chuyển và đào thải của ngành.

11. Thực hiện phỏng vấn thôi việc và phân tích lý do nghỉ việc.

12. Chuẩn bị báo cáo tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng.

B. Hỗ trợ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

1. Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu thông qua các kênh social.

2. Phối hợp với các trường đại học, tham gia các sự kiện liên quan đến mục tiêu tuyển dụng.

3. Thực hiện chương trình thu hút Thực tập sinh để có ứng viên tiềm năng cho các dự án ngắn hạn của công ty.