Phó Ban Nhân sự Tập đoàn

1. Mục tiêu công việc

Đảm bảo chiến lược nhân sự đồng bộ với chiến lược kinh doanh Tập đoàn đa ngành thông qua việc xây dựng và triển khai chính sách – hệ thống nhân sự, đồng thời đóng vai trò HRBP chiến lược cho các đơn vị, hỗ trợ phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất và gắn kết nhân viên.

2. Nhiệm vụ chính

- Tham mưu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự toàn Tập đoàn, đảm bảo tính tuân thủ, công bằng và cạnh tranh.

- Đóng vai trò đối tác chiến lược nhân sự (HRBP) với các Khối/Đơn vị kinh doanh: nắm bắt nhu cầu, phân tích vấn đề nhân sự, đề xuất giải pháp về cơ cấu tổ chức, định biên, quản lý hiệu suất, lương thưởng và phát triển đội ngũ.

- Triển khai và giám sát hệ thống quản trị hiệu quả công việc (KPI/OKR), khung năng lực và kế hoạch kế nhiệm, gắn liền với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

- Thiết kế và cải tiến cơ chế đãi ngộ, phúc lợi, lương thưởng theo hướng cạnh tranh, minh bạch, khuyến khích hiệu suất.

- Ứng dụng công nghệ và phân tích dữ liệu nhân sự (HRIS, ERP, HR Analytics) để nâng cao hiệu quả quản trị và hỗ trợ quyết định chiến lược.

- Đề xuất và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp đặc thù đa ngành.

- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng Ban Nhân sự/Tổng Giám đốc.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Kiến thức vững về luật lao động, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý nhân sự.

- Khả năng lãnh đạo, phân tích, giải quyết vấn đề tốt.

- Giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm và bảo mật cao.

- Ưu tiên anh/chị có kinh nghiệm tại các công ty quy mô từ 1.000 nhân viên trở lên và có điểm mạnh về Hệ thống chính sách.