Nhân Viên Nhân Sự

1. Công tác tổ chức và quản lý nhân sự:

- Tiếp nhận, kiểm tra và bảo quản Hồ sơ nhân sự (bản cứng và bản mềm).

- Theo dõi và cập nhật các thông tin trong hồ sơ, lý lịch và hợp đồng lao động của cán bộ nhân viên vào hệ thống dữ liệu.

- Tổng hợp, theo dõi, cập nhật và báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động và các biến động nhân sự.

- Dự thảo các quyết định về quản lý nhân sự (tiếp nhận, bổ nhiệm, luân chuyển, thôi việc...).

- Tham gia phân tích về tình hình sử dụng nhân lực và đưa ra các đề xuất cần thiết.

- Tiếp nhận, giới thiệu và bố trí nhân sự mới.

- Theo dõi và thống kê việc tuân thủ giờ giấc làm việc của các cán bộ công nhân viên.

2. Công tác quản lý hợp đồng lao động:

- Thực hiện quy trình tiếp nhận, ký kết hợp đồng lao động với nhân sự mới nhận việc.

- Thực hiện quy trình tái ký hợp đồng lao động.

- Hướng dẫn cán bộ công nhân viên thực hiện quy trình nghỉ việc.

3. Công tác đánh giá năng lực và hiệu quả công việc:

- Hỗ trợ, tham gia vào việc xây dựng các tiêu chí, chỉ số đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân sự.

- Tổng hợp các dữ liệu cần thiết từ các phòng ban để phục vụ cho việc phân tích và định kỳ đánh giá kết quả công việc của cán bộ nhân viên (6 tháng và hàng năm).

4. Công tác Quan hệ lao động khác.

1. Học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật, ngoại ngữ...

2. Kinh nghiệm: tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

3. Phẩm chất cá nhân:

- Cẩn thận, chính xác, quan tâm tới chi tiết.

- Nguyên tắc, chuẩn mực, công bằng.

- Khéo léo, linh hoạt trong các tình huống khác nhau.

- Gần gũi, biết lắng nghe, quan tâm chia sẻ đến mọi người.

• Thu nhập: 8 - 10 triệu/ tháng.
• Thưởng tháng lương thứ 13 theo thâm niên làm việc trong năm.
• Thưởng QUÝ theo tình hình Kinh doanh.
• Thưởng các ngày Lễ lớn.
• Tăng lương định kỳ hàng năm.
• Tham gia du lịch, các chương trình nội bộ, tất niên của Công ty.
• Sử dụng các sản phẩm của Công ty với giá ưu đãi