Nhân Viên Kinh Doanh

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, hoặc Kỹ thuật Xây dựng.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực thi công, xây dựng, hoặc dịch vụ bảo trì chuỗi cửa hàng.

3. Kỹ năng chuyên môn

• Giao tiếp, đàm phán và tư vấn khách hàng tốt.
• Biết phân tích nhu cầu khách hàng, thị trường.
• Sử dụng tốt phần mềm văn phòng office,…

4. Phẩm chất cá nhân

• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực doanh số.
• Linh hoạt, giải quyết vấn đề hiệu quả.

5. Kiến thức bổ trợ

• Hiểu biết thị trường bán lẻ, pháp lý hợp đồng, và kỹ thuật cơ bản về thi công, M&E.

1. Thời gian thử việc và đánh giá

• Thời gian thử việc tối đa 2 tháng, mỗi tháng đánh giá 1 lần. Có thể xét chính thức nếu đạt yêu cầu ngay từ tháng đầu tiên.

2. Chế độ thu nhập và phúc lợi

• Thu nhập gắn liền với chuyên môn, trách nhiệm và hiệu suất công việc, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với năng lực (hệ thống đang vận hành theo OKR, 3P).
• Dựa trên kết quả làm việc và hiệu quả hoạt động của Công ty, nhân viên được xem xét tăng lương định kỳ 3-6 tháng một lần.
• Thưởng lương tháng 13, thưởng cuối năm và thưởng doanh thu, phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty và kết quả đóng góp từ vị trí công việc.
• Tham gia bảo hiểm và hưởng ngày nghỉ theo quy định pháp luật, đảm bảo an sinh cho nhân viên.
• Và rất nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác trong lộ trình thăng tiến và đóng góp của nhân viên.

3. Môi trường làm việc và cơ hội phát triển

• Có điều kiện phát huy tối đa sự sáng tạo, tự do đề xuất ý tưởng mới và ghi nhận đóng góp, giúp nâng cao hiệu quả công việc.
• Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo văn hóa, hội nhập và nâng cao kỹ năng chuyên môn, giúp nhân viên phát triển sự nghiệp bền vững.

4. Chăm sóc sức khỏe và gắn kết tập thể

• Khám sức khỏe hàng năm tại các trung tâm y tế chất lượng và uy tín, bảo vệ sức khỏe của nhân viên.
• Tổ chức sinh nhật, du lịch và tiệc tất niên định kỳ, tạo không khí gắn kết và khích lệ tinh thần làm việc tập thể.

Và một số chế độ phúc lợi khác nằm trong chiến lược phát triển và trọng dụng nhân tài của công ty