Learning And Career Management Executive

1. Thiết kế, xây dựng khungChương trình Đào tạo

• Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo;
• Tham gia công tác lên ý tưởng và phát triển nội dung các chương trình đào tạo với chuyên đề cụ thể;
• Xây dựng khung chương trình đào tạo các cấp theo lộ trình thăng tiến
• Thiết kế các tài liệu, công cụ phục vụ cho công tác đào tạo;

2. Tổng hợp tài liệu, chương trình đào tạo và bảo quản, lưu trữ, hồ sơ đào tạo.

• Nghiên cứu, xây dựng, cập nhật thường xuyên và cải tiến nội dung tài liệu phù hợp với tình hình thực tế;
• Cập nhật, lưu trữ, bảo quản tài liệu đào tạo;

3. Tham mưu đề xuất với Trưởng phòng/ Quản lý trực tiếp về ngân sách

4. Tham mưu đề xuất với Trưởng phòng/ Quản lý trực tiếp về ngân sách đào tạo hiệu quả

5. Triển khai đào tạo

• Triển khai các chương trình đào tạo hội nhập dành cho nhân viên mới, các chương trình tái đào tạo theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu từ Ban giám đốc/Phòng ban/Nhà hàng;
• Thiết lập danh sách và chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị, tài liệu cho các chương trình, sự kiện đàotạo nhân viên
• Chịu trách nhiệm tổ chức và đảm bảo các chương trình đào tạo diễn ra đúng thời hạn và đạt chất lượng như kế hoạch;
• Tham gia đào tạo trực tiếp theo kế hoạch và theo nhu cầu thực tế phát sinh;
• Phối hợp lập kế hoạch đào tạo hàng năm;
• Phân tích và đánh giá hiệu quả sau đào tạo;
• Phối hợp với các Phòng/Ban chức năngtriển khai các chương trìnhtập huấnvề nghiệp vụ chuyên môn cho Nhân viên

6. Quản lý kho tài liệu, công cụ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động đào tạo

• Phối hợp quản lý các chương trình đào tạo, chuẩn hóa trên hệ thống đào tạo chung của công ty
• Quản lý, lưu trữ thông tin các khóa học, chứng chỉ, chuyên đề,...và cập nhật lên hệ thống chương trình đào tạo;
• Quản lý thông tin đào tạo của nhân viên và cung cấp thông tin đến các Phòng Ban/ Nhà hàng khi được yêu cầu;
• Phối hợp với các Phòng ban/ Nhà hàng tổ chức các kỳ thi định kỳ sau đào tạo theo yêu cầu;
• Tham gia đánh giá các bài kiểm tra và báo cáo kết quả

7. Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý.

1.Trình độ học vấn :

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Sư phạm, Quản trị nhân lực, Quản trị doanh nghiệp...hoặccácchuyênngành có liên quan.

2. Kỹ năng cần :

• Kỹ năng giao tiếp tốt;
• Có kỹ năng phân tích, ra quyết định;
• Kỹ năng xử lý tình huống;
• Kỹ năng làm việc độc lập và nhóm;
• Kỹ năng xử lý số liệu;
• Kỹ năng đào tạo;
• Làm việc khoa học, có tinh thần trách nhiệm.

3. Kinh nghiệm làm việc

• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 01
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm các ngành FMCG, Bán lẻ, F&B

Quyền lợi

Cơ hội phát triển:

• Cơ hội làm việc trong Tập đoàn đa ngành với quy mô lớn.
• Cơ hội tiếp cận và hiểu sâu về văn hóa và con người của đất nước Nhật Bản.
• Cơ hội nâng cao và hoàn thiện năng lực thông qua các khóa đào tạo kỹ năng mềm do Tập đoàn thường xuyên tổ chức hoặc các khóa đào tạo chuyên nghiệp bên ngoài do Tập đoàn hỗ trợ kinh phí.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở, đánh giá năng lực 1 lần/ năm.

Phúc lợi:

• Mức lương hấp dẫn và cạnh tranh trên thị trường.
• Lương tháng 13, Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Quà tặng/ tiền thưởng và các chương trình, hoạt động vào các dịp Lễ, Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật định,.. và bảo hiểm 24/24 theo chính sách của công ty.
• Sử dụng các sản phẩm, dịch vụ chất lượng Nhật Bản với giá ưu đãi chỉ dành riêng cho nhân viên nội bộ công ty.

Môi trường làm việc:

• Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, nhiều cơ hội cũng như là thử thách.
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết, xây dựng và phát triển văn hóa công ty.