Hr/Ga Senior Manager - Tiếng Anh Hoặc Tiếng Nhật Tốt

• Tuyển dụng:

- Phân tích, lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng; Thu hút, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp để đáp ứng nhu cầu của tổ chức; Giám sát quy trình tuyển dụng nhân viên.

• Đào tạo và phát triển:

- Xây dựng chính sách đào tạo và hệ thống giám sát đào tạo.

- Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên và thiết kế các chương trình để đáp ứng nhu cầu đó.

• Quy trình nhân sự:

- Ban hành và duy trì các chính sách và quy trình nhân sự để đáp ứng các yêu cầu của quy định, tiêu chuẩn của công ty (Quy định lao động, thỏa ước lao động tập thể, chính sách lao động cơ bản, v.v.)\

- Hỗ trợ quản lý hệ thống lương thưởng và phúc lợi, chính sách/hoạt động C&B ( • Quan hệ lao động: *Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám Đốc