Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý & Thực hiện Công Tác Tuyển Dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty.

• Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên.

• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc.

1. Đào Tạo & Phát Triển Nhân Sự

• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp. • Đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến.

1. Quản Lý Hiệu Suất (KPI) & Đánh Giá Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá KPI, OKR.

• Theo dõi, đo lường hiệu suất làm việc của nhân viên theo kỳ (tháng/quý/năm).

• Đề xuất chính sách thưởng phạt, điều chỉnh phù hợp với mục tiêu công ty

1. Tính Lương, Bảo Hiểm & Chế Độ Chính Sách

• Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.

• Quản lý hồ sơ bảo hiểm, thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.

• Đề xuất và thực hiện các chính sách phúc lợi, đãi ngộ nhân viên.

1. Quản Lý Hành Chính Văn Phòng

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.

• Đảm bảo quy trình làm việc, nội quy công ty được thực hiện.

• Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân sự.