Giám Sát Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Dụng

I. Công tác tuyển dụng:

1. Ứng viên có kinh nghiệm mạnh tuyển dụng Mass/ Tuyển Dụng cấp Quản lý/ chuyên viên/ nhân viên
2. Thực hiện sáng tạo nội dung, hình ảnh trên các Fanpage tuyển dụng của công ty như: Linkedin, Facebook, Hội nhóm nhân sự...
3. Giám sát quá trình tuyển dụng, bao gồm việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
4. Tạo nguồn database ứng viên và xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục vụ công tác tuyển dụng khi cần thiết
5. Làm việc với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và phối hợp với bộ phận tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
6. Có mối quan hệ hoặc chủ động thiết lập các mối quan hệ với các trường Đại Học để tổ chức các ngày hội việc làm, thu hút nguồn nhân lực tuyển dụng vào Công Ty.
7. Thực hiện đề xuất các chiến dịch tin đăng trên các nền tảng tuyển dụng phù hợp với ngân sách được duyệt

II. Công tác hành chính:

1. Soạn thảo hoặc ban hành quyết định, thông báo của Công ty;

2. Cập nhật lịch các cuộc họp. Sắp xếp, bố trí sử dụng phòng họp;

3. Theo dõi và lập hợp đồng lao động lao động;

4. Tổng hợp, báo cáo chi phí hành chính - nhân sự hằng tháng;

5. Theo dõi và thực hiện các hồ sơ tạm ứng, đề nghị thanh toán các chi phí điện, nước, văn phòng phẩm, sửa chữa, bảo hành tài sản,.....đặt vé máy bay, khách sạn...;

6. Hỗ trợ và phối hợp Công đoàn tổ chức các hoạt động dịp Tết, 8/3, 1/6, trung thu, 20/10, ...

7. Các hoạt động gắn kết nhân viên (Tổ chức teambuilding, tiệc tất niên, tân niên, sinh nhật...)

8. Thực hiện những nhiệm vụ công việc khác được giao bởi quản lý trực tiếp.