Giám Đốc

• Giám đốc điều hành chịu trách nhiệm lập kế hoạch và định hướng chiến lược chung cho công ty.
• Đưa ra mục tiêu, hướng phát triển điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ chiến lược hoạt độngcủa công ty.
• Đồng thời, Giám đốc điều hành còn phải đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của công ty như mong đợi của ban giám đốc về tăng trưởng doanh số, lợi nhuận, chất lượng sản phẩm, phát triển nhân tài và các hoạt động khác.
• Lập kế hoạch kinh doanh và marketing,quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất, trình bày báo cáo rõ ràng và đúng hạn cho ban giám đốc, trình bày các đề xuất cho ban giám đốc duyệt.

• Yêu cầu về trình độ:Vị trí ứng tuyển phải Thông thạo tiếng Hàn Quốc và Tiếng Anh lưu loát ,hiểu rõ quy trình sản xuất mực in , am hiểu thị trường ngành in ấn. Để đảm nhận tốt công việc và một số yêu cầu đặc thù của công ty , vị trí ứng tuyển phải có nhiều thành tích và chiến lược đột phá trong quá trình quản lý công ty.

- Yêu cầu về kinh nghiệm: Lao động có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vị trí đang ứng tuyển.

- Có đam mê với nghề, có tính sáng tạo, tìm tòi học hỏi, nhiệt tình trong công việc

- Có khả năng quản lý điều hành

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng tốt

- Có kỹ năng tổ chức và quản lý thời giɑn, quản lý công việc

- Thành thạo tiếng anh và tiếng Hàn chuyên ngành.
- Có khả năng thực hiện, đào tạo thành viên

- Công ty Chúng tôi yêu cầu người đảm nhận vị trí Giám đốc phải có kinh nghiệm quản lý điều hành và có Quyết định bổ nhiệm của doanh nghiệp hoặc giấy tờ chứng minh nhà quản lý với vị trí tương đương ít nhất 3 năm trở lên có xác nhận công ty tại nước ngoài. Do tính chất đặc thù của công việc, nên yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy về Sản xuất sơn, véc ni và các chất sơn, quét tương tự; sản xuất mực in và ma tít. Ưu tiên người lao động thành thạo hai ngôn ngữ trở lên để thuận tiện làm việc và giao tiếp với các kỹ thuật viên người nước ngoài khi họ đến công ty để hướng dẫn, đào tạo, điều hành doanh nghiệp cũng như các vấn đề hàng hóa khác phát sinh tại doanh nghiệp. Đặc biệt là người lao động phải trực tiếp nhận sự chỉ đạo từ phía Ban Giám đốc công ty để giải quyết các vấn đề theo đúng đường lối công ty vạch ra