Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị

Quản trị & Chiến lược

• Chủ trì các cuộc họp HĐQT, điều hành hoạt động của HĐQT theo đúng quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.

• Lãnh đạo việc xây dựng chiến lược phát triển dài hạn, kế hoạch kinh doanh hàng năm, và các mục tiêu chiến lược của công ty.

• Đưa ra định hướng chiến lược đầu tư, tài chính, nhân sự cấp cao, và phát triển thị trường.

• Thay mặt HĐQT ký các nghị quyết, quyết định, văn bản quan trọng thuộc thẩm quyền HĐQT.

b. Giám sát hoạt động điều hành

• Giám sát việc thực hiện các nghị quyết của HĐQT và hoạt động của Tổng Giám đốc/Giám đốc điều hành.

• Đánh giá hiệu quả hoạt động của Ban điều hành, các phòng ban chiến lược.

• Bảo đảm việc quản trị doanh nghiệp minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật, quy chế nội bộ và quyền lợi cổ đông.

c. Quan hệ cổ đông và đối ngoại

• Đại diện cho HĐQT trong quan hệ với Đại hội đồng cổ đông, cơ quan quản lý nhà nước, đối tác chiến lược, tổ chức tài chính, nhà đầu tư.

• Tổ chức và điều hành Đại hội đồng cổ đông thường niên hoặc bất thường theo quy định.

• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đông, nhà đầu tư.

d. Phát triển tổ chức & văn hóa doanh nghiệp

• Định hướng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi và chuẩn mực đạo đức kinh doanh.

• Lãnh đạo phát triển đội ngũ lãnh đạo kế thừa, đảm bảo sự ổn định và bền vững của tổ chức.

• Khuyến khích đổi mới, sáng tạo và cải tiến quản trị trong toàn công ty.

Kinh nghiệm làm việc tổng thể

• Có tối thiểu 10–15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, điều hành doanh nghiệp, ưu tiên các doanh nghiệp cùng ngành nghề hoạt động với công ty.

• Trong đó, ít nhất 5 năm đảm nhiệm vị trí lãnh đạo cấp cao như:

  • Tổng Giám đốc / Giám đốc điều hành (CEO)

  • Phó Tổng Giám đốc

  • Thành viên Hội đồng Quản trị

  • Giám đốc khối / Giám đốc chức năng chiến lược (Tài chính, Đầu tư, Kinh doanh…)

2. Kinh nghiệm quản trị và lãnh đạo

• Có thành tích chứng minh trong việc hoạch định và triển khai chiến lược kinh doanh dài hạn, đảm bảo tăng trưởng và hiệu quả tài chính bền vững.

• Đã từng tham gia hoặc lãnh đạo HĐQT, có hiểu biết sâu sắc về cơ cấu quản trị công ty cổ phần, quyền và nghĩa vụ của cổ đông, HĐQT, Ban Giám đốc.

• Có kinh nghiệm trong việc tái cấu trúc tổ chức, huy động vốn, đầu tư và quản trị rủi ro.

• Có khả năng xây dựng và dẫn dắt đội ngũ quản lý cấp cao, hình thành văn hóa doanh nghiệp và định hướng phát triển nhân sự kế thừa.

3. Kinh nghiệm trong quản lý tài chính – đầu tư

• Hiểu biết sâu về quản trị tài chính doanh nghiệp, báo cáo tài chính, kế toán quản trị, phân tích đầu tư và quản lý dòng tiền.

• Có kinh nghiệm làm việc hoặc hợp tác với các tổ chức tài chính, ngân hàng, nhà đầu tư trong nước và quốc tế.

• Đã từng tham gia quyết định chiến lược tài chính lớn: đầu tư dự án, gọi vốn, niêm yết cổ phiếu, phát hành trái phiếu, hoặc quản trị cổ đông.

4. Kinh nghiệm về pháp lý & quản trị công ty

• Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, Luật Đầu tư, và các quy định quản trị công ty hiện hành.

• Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan quản lý nhà nước, kiểm toán độc lập, cơ quan thuế và tổ chức cổ đông.

• Có khả năng đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ và quản trị rủi ro pháp lý trong hoạt động doanh nghiệp.

5. Kinh nghiệm đối ngoại và xây dựng thương hiệu

• Có mối quan hệ sâu rộng với cơ quan quản lý, hiệp hội ngành nghề, đối tác chiến lược và giới đầu tư.

• Từng đại diện cho doanh nghiệp trong hoạt động đối ngoại, truyền thông, thương lượng và hợp tác chiến lược.

• Có kinh nghiệm trong việc xây dựng hình ảnh, uy tín và thương hiệu doanh nghiệp trên thị trường.