Nhân viên Tuyển dụng

1. Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên

• Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để hiểu sâu về nguồn cung ứng lao động và xu hướng tuyển dụng.
• Sử dụng các công cụ, nguồn thông tin (trang web việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.vv.. ) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

2. Thực hiện sàng lọc ứng viên

• Đánh giá hồ sơ, tiến hành sắp xếp theo mức độ phù hợp với vị trí công việc.
• Lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên được chọn.
• Đảm bảo rằng quy trình sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn được thực hiện một cách mạch lạc, hiệu quả.

3.Sắp xếp và kiểm soát danh sách công việc

• Xác định ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí công việc dựa trên kết quả sàng lọc.
• Cập nhật danh sách vị trí công việc cần tuyển dụng sau mỗi lần phỏng vấn và mỗi đợt tuyển dụng.

4. Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng

• Cung cấp thông tin, hướng dẫn cho ứng viên về quy trình tuyển dụng, các bước cần thực hiện ở mỗi giai đoạn cụ thể.
• Theo dõi sát sao tiến trình của ứng viên để hỗ trợ giải đáp thắc mắc, vấn đề ứng viên đang gặp phải.

5. Hỗ trợ ứng viên khi nhận việc

• Đào tạo hội nhập cho ứng viên
• Theo dõi, hỗ trợ ứng viên trong quá trình thử việc

6. Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên

• Tạo và cung cấp báo cáo định kỳ cho cấp trên về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên, cũng như các vấn đề liên quan khác để có cần được cải thiện

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc Tâm lý học, Xã hội học
• Có thểđi công tác từ 1 - 2 ngày
• Có 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên đã từng làm việc trong công ty sản xuất, cơ khi, dịch vụ dự án, cho thuê lao động, môi giới lao động
• Nhiệt tình, nhanh nhẹn, chủ động, kiên nhẫn, linh hoạt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, kiên trì, chịu khó.
• Yêu thích làm việc với con người và có định hướng phát triển trong mảng Tuyển dụng, Thu hút nhân tài