Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm, kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.

- Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các website, email, mạng xã hội (facebook, zalo,...) tuyển dụng của công ty.

Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặctheo nhu cầu phát sinh của công ty

- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn (theo quy định phân quyền phỏng vấn). Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu (nếu có).

- Trình phê duyệt tờ trình kết quả tuyển dụng các vị trí. Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên (bao gồm ứng viên đạt (gửi thư mời làm việc) và không đạt (thư cảm ơn).

- Hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện các thủ tục nhận việc và thông báo chào mừng nhân sự mới.

Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào đón nhân sự mới

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Cung cấp biểu mẫu và hướng dẫn CBNV mới thực hiện đánh giá thử việc và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.

- Tham gia, hỗ trợ xây dựng quy chế, quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, văn bản, biểu mẫu liên quan đến họat động định biên, tuyển dụng và đánh giá nhân sự sau thử việc và thực hiện các yêu cầu khác của ban lãnh đạo

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất hơn 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Hiểu biết về thị trường lao động, các kênh tuyển dụng.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).