Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng Mass (chiếm 60–70%)

• Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các gian hàng và lập kế hoạch tuyển theo tuần.

• Có khả năng tìm kiếm ứng viên đa kênh.

• Sàng lọc CV nhanh, phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại 2–3 phút.

• Tổ chức tuyển dụng onsite: tại gian hàng, tại điểm đông dân cư, ngày hội việc làm.

• Phối hợp với Cửa hàng trưởng/Giám sát để phỏng vấn trực tiếp và chốt ứng viên.

• Theo dõi tỷ lệ show – không show – nhận việc – duy trì tuần đầu.

• Báo cáo kết quả tuyển mass theo ngày/tuần/tháng.

B. Tuyển dụng Khối BO (chiếm 30–40%)

• Làm việc trực tiếp với trưởng bộ phận để nắm JD và tiêu chuẩn ứng viên.

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp ...

• Lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ về kinh nghiệm – kỹ năng – mức lương – phù hợp văn hóa.

• Sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan, theo dõi kết quả và hỗ trợ offer.

• Hỗ trợ onboarding nhân sự văn phòng.

C. Công việc chung

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định.

• Xây dựng và mở rộng database ứng viên cho cả mass và BO.

• Phối hợp truyền thông tuyển dụng: banner, social, mini ads (khi cần).

• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Kiến thức & kinh nghiệm

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển mass hoặc retail/F&B.

• Am hiểu các vị trí văn phòng phổ biến (HCNS, vận hành, sales admin, kế toán cơ bản, marketing…).

• Biết cách xây dựng nguồn ứng viên đa kênh và tối ưu chi phí tuyển dụng.

Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp & khai thác thông tin tốt.

• Khả năng làm việc trong môi trường nhanh – áp lực cao.

• Tổ chức công việc khoa học, xử lý nhiều vị trí cùng thời điểm.

• Biết chạy ads tuyển dụng là một lợi thế.