Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:

- Phối hợp với các phòng ban/bộ phận để xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo các dự án của Công ty.

- Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút nguồn ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

- Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu chi phí.

2. Tổ chức và triển khai tuyển dụng

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin - sàng lọc - phỏng vấn - …

- Trực tiếp tuyển hoặc là đầu mối tìm kiếm hoặc liên kết với các đầu mối nhân sự khác để đảm bảo số lượng nhân sự làm việc (bao gồm từ lao động phổ thông đến cấp quản lý).

- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

- Làm việc và phát triển mối quan hệ tốt với các đối tác tuyển dụng như: các trường học, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cung ứng lao động…

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty qua các website, fanpage, Linkedln,…

- Phối hợp với kênh nội bộ để triển khai và định hướng các phương án tuyển dụng.

4. Báo cáo tình hình tuyển dụng

- Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.

- Phân tích tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.

- Đề xuất các giải pháp thu hút, cải thiện chất lượng tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.

5. Đào tạo và hành chính nhân sự

- Phối hợp với các phòng ban/bộ phận đào tạo hội nhập, giới thiệu nội quy và quy trình làm việc

- Công tác lưu trữ hồ sơ nhân sự, công văn, hợp đồng,…

- Các công việc nhân sự, hành chính khác theo phân công của cấp trên.

- Nam, tốt nghiệp cao đẳng/đại học các ngành về quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị và các ngành có liên quan

- Có kinh nghiệm 01 - 02 năm trở lên trong công tác tuyển dụng, nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông cho nhà máy, khu công nghiệp.

- Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, nguồn kênh tuyển dụng đa dạng.

- Kỹ năng phân tích, lập và trình bày báo cáo tốt, sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Nhanh nhẹn khéo léo trong giao tiếp để mở rộng mối quan hệ, tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.