Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Mức lương: 15 - 18 triệu VNĐ
Hạn nộp: 12/09/2025
Địa điểm: Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Xe khách Phương Trang Futa Bus Lines

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp:

Trung cấp - Nghề

Ngày đăng tuyển:

12/08/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

Trên 2 năm

Yêu cầu giới tính:

N/A

Ngành nghề:

Nhân Sự, Hành Chính/Văn Phòng

Chuyên môn:

Quản Trị Nhân Sự (HR), Hành chính Văn phòng

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

223 Trần Hưng Đạo, Phường Cô Giang,Hồ Chí Minh

Việc Làm Tương Tự

Chuyên Viên Cho Vay Thế Chấp

Ngân Hàng Quốc Tế Việt Nam ( VIB )

Hồ Chí Minh 12 - 25 triệu VNĐ

Quản Lý Khách Hàng Cá Nhân - Mảng Thế Chấp (Có Kinh Nghiệm Lĩnh Vực Tín Dụng Ngân Hàng)

Ngân Hàng Quốc Tế Việt Nam ( VIB )

Hồ Chí Minh 12 - 25 triệu VNĐ

Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)

Ngân Hàng TNHH Một Thành Viên Shinhan Việt Nam

Hà Nội,... 10 - 30 triệu VNĐ

Nhân Viên Lễ Tân Nha Khoa - Biết Tiếng Anh

Công Ty TNHH Nha Khoa Xinh

Hồ Chí Minh 7 - 10 triệu VNĐ

Nhân Viên CSKH Dịch Vụ Vận Chuyển Sàn Tmđt

Công Ty Cổ Phần Altius Link Việt Nam

Hồ Chí Minh 7 - 8 triệu VNĐ

Nhân Viên Event Planner / Content Sự Kiện Và Du Lịch

Công Ty TNHH Du Lịch Mê Kông Huyền Bí

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng/Nhà Bán Hàng Sàn Thương Mại Điện Tử (Full/Part) [H2]

Bellsystem24 VietNam

Hồ Chí Minh 7 - 8 triệu VNĐ

Tổng Đài Viên Thuần Chăm Sóc Khách Hàng - Thiết Bị Điện Tử Nhật Bản (Parttime) Line Vn/En _Giờ Hành Chính [H10]

Bellsystem24 VietNam

Hồ Chí Minh 3 - 6 triệu VNĐ

Nhân Viên Trực Chat Mỹ Phẩm

Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Quốc Tế Cosan

Hồ Chí Minh 8 - 15 triệu VNĐ

Nhân Viên Hỗ Trợ Khách Hàng (Thu Nhập 25 - 30TR)

Công Ty TNHH Mua Bán Nợ Galaxy

Hồ Chí Minh 25 - 30 triệu VNĐ

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Giải quyết các thủ tục liên quan điều phối nguồn nhân lực (bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, điều chỉnh lương, …);
Xử lý công việc liên quan đến kỷ luật lao động;
Giải quyết thủ tục nghỉ việc;
Hỗ trợ công tác quan hệ công việc QHLĐ với các cơ quan Nhà nước;
Bảo đảm thực hiện đúng các quy trình xử lý kỷ luật, không để xảy ra các tranh chấp quan hệ lao động ngoài kiểm soát, đảm báo tính công bằng và hiệu quả;
Xây dựng các chương trình, chính sách phúc lợi nhân sự đảm bảo tạo động lực, duy trì, thu hút nhân sự. Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của Phòng, Ban;
Tham mưu cho Giám đốc Ban Nhân Sự về tổ chức quản trị các chế độ phúc lợi cho Người lao động, các biện pháp động viên, khuyến khích và tạo động lực người lao động làm việc;
Quản lý, đánh giá và tư vấn hoạt động điều phối nguồn nhân lực giữa các Phòng, Ban, Trung tâm, Chi nhánh, Văn phòng. Đề xuất quyết định điều động nhân viên giữa các Phòng, Ban, Trung tâm, Chi nhánh, Văn phòng cũng như vấn đề từ chức của nhân viên; Lập quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý điều hành;
Xử lý các vi phạm kỷ luật lao động của Cán bộ nhân viên, Cán bộ quản lý Công ty thuộc Khối Vận tải và đề xuất hướng xử lý tới các Cấp quản lý và Ban Lãnh đạo;
Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động;
Cập nhật hồ sơ, lý lịch liên quan đến QHLĐ của CBNV khối Vận tải;
Đánh giá và phân tích tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ Cán bộ nhân viên theo định kỳ hoặc đột xuất;
Xây dựng chính sách thay thế, thuyên chuyển nhân sự và thăng tiến. Tham mưu cho Giám đốc Ban Nhân Sự trong công tác đề bạt, tiến cử nhân sự quản lý các Chi nhánh, Văn phòng trực thuộc;
Xây dựng, đề xuất các phương án khắc phục phòng ngừa các vi phạm kỷ luật;
Xây dựng các chương trình, chính sách phúc lợi nhân sự đảm bảo tạo động lực, duy trì, thu hút nhân sự;
Đánh giá và phân tích tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ Cán bộ nhân viên;
Thực hiện các thủ tục điều phối nguồn nhân lực: bổ nhiệm, luân chuyển, điều chuyển CBNV;
Hoạch định xây dựng và Quản lý hệ thống báo cáo xử lý vi phạm, phân tích dữ liệu vi phạm;
Xây dựng và đàm phán các chính sách về an toàn và sức khỏe cho người lao động;
Theo dõi tình hình ghi nhận lỗi vi phạm, đề xuất hiệu chỉnh, cập nhật các Quy chế xử lý lỗi vi phạm;
Lên kế hoạch và triển khai các nội dung đào tạo về quy trình xử lý kỷ luật/giải quyết khiếu nại cho các đơn vị/vị trí có liên quan, đảm bảo các bên nắm rõ quy trình, trách nhiệm nhằm tuân thủ đúng theo nội quy Công ty và pháp luật hiện hành;
Phối hợp với Phòng Đào tạo trong việc phân tích tình hình vi phạm kỷ luật/khiếu nại nhằm cập nhật nội dung đào tạo, nâng cao ý thức tuân thủ quy định của Công ty đối với cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiêp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan;
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân sự ở vị trí tương đương;
Trung thực, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận;
Có khả năng phân tích và xử lý vấn đề;
Chịu được áp lực cao trong công việc;
Am hiểu Luật Lao động.

Quyền lợi được hưởng:

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.